O Estado Beta instituiu o Programa Estadual de Inclusão Social e Transferência de Renda (PEISTR), com o objetivo de reduzir a vulnerabilidade socioeconômica de famílias em situação de pobreza, por meio de:

• • • concessão de benefícios financeiros;
    • oferta de cursos de capacitação;
    • integração com políticas de emprego e renda.

Após dois anos de execução, surgiram denúncias encaminhadas ao Tribunal de Contas Estadual, indicando possíveis irregularidades na implementação do programa. Diante disso, foi designada uma equipe de auditoria para avaliar a execução da política pública. Durante a fase preliminar, foram identificados os seguintes indícios:

I. O planejamento da política pública não…

A Secretaria Municipal de Saúde de um município de médio porte enfrenta críticas constantes da população devido a filas extensas para consultas especializadas, demora na marcação de exames e baixa satisfação dos usuários do SUS.

Uma auditoria interna revelou:

• tempo médio de espera para consulta especializada: 120 dias
• índice de faltas (absenteísmo): 35%
• baixa integração entre unidades básicas e hospitais
• reclamações crescentes na ouvidoria

O prefeito determina a criação do Programa “Saúde sem Fila”, exigindo um plano estratégico baseado em ferramentas modernas de gestão pública.

O Tribunal de Contas estadual realizou auditoria operacional na Secretaria Municipal de Saúde após aumento expre…

O diretor do Departamento de Gestão de Pessoas (DGP) de uma instituição de ensino superior (IES) pretende selecionar professores para atuarem no novo curso de graduação em administração da IES, na modalidade de ensino a distância (EaD).

Acerca da situação hipotética apresentada, descreva os indicadores de desempenho que o diretor deverá usar para selecionar os referidos professores, considerando os seguintes critérios:

1 capacidade de planejamento e execução de conteúdo; [valor: 3,00 pontos]

2 competência técnica; [valor: 3,50 pontos]

3 habilidades de comunicação e interação. [valor: 3,00 pontos]