Ops! Esta questão ainda não tem padrão de resposta.
Ops! Esta questão ainda não tem resolução em texto.
Ops! Esta questão ainda não tem resolução em vídeo.
Questões Relacionadas
A Assembleia Legislativa do Estado da Guanabara identificou conflitos recorrentes entre duas diretorias técnicas responsáveis, respectivamente, pela elaboração de estudos legislativos e pela articulação institucional com outros poderes e órgãos externos.
Os conflitos resultavam de diferenças de prioridades, de disputas por recursos, de interpretações divergentes sobre prazos e percepções assimétricas de poder institucional, o que comprometia a cooperação entre as equipes, atrasando entregas estratégicas e gerando desgaste nas relações de trabalho.
Diante desse cenário, a Mesa Diretora decidiu adotar técnicas estruturadas de negociação como instrumento central para a mediação e resolução do c…
Texto I
Embora o país caminhe para a universalização do acesso à Internet, com 84% dos habitantes de 10 anos ou mais usuários da rede, somente 22% têm condições satisfatórias de conectividade, enquanto para a maioria (57%) a realidade é menos positiva. O estudo adotou como referencial analítico a ideia de “conectividade significativa”, entendida como a capacidade de utilização satisfatória de vários serviços na Internet, possibilitando o aproveitamento das oportunidades no ambiente online.
A avaliação com base em dimensões territoriais, sociodemográficas e socioeconômicas, aferindo a qualificação para o uso da Internet, bem como os tipos de atividades desenvolvidas na rede, mostrou que as pi…
No atual contexto de atuação das empresas em mercados globalizados, a gestão de pessoas por competências tem-se mostrado bastante eficaz para o alcance dos resultados organizacionais. O grande desafio é manter as competências atualizadas e conectadas aos objetivos da organização, bem como promover o desenvolvimento e aprimoramento das competências dos colaboradores em um ambiente de convivência entre diferentes gerações.
Tendo as informações acima como referência, explique o que é um modelo de gestão por competências, o que são competências organizacionais, competências individuais e qual é a finalidade de um mapeamento de competências.
