Tendo em vista que um modelo de avaliação de desempenho exerce um papel fundamental para as organizações, faça o que se pede a seguir.
1 Explique o que são indicadores de desempenho.
2 Responda: por que é importante acompanhar os indicadores de desempenho?
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Considerando que o texto anterior tem caráter unicamente motivador, redija um texto dissertativo em atendimento ao que se pede a seguir.
1 Descreva a aplicação da análise SWOT como ferramenta de diagnóstico para identificação de capacidades internas e desafios externos na i…
O diretor do Departamento de Gestão de Pessoas (DGP) de uma instituição de ensino superior (IES) pretende selecionar professores para atuarem no novo curso de graduação em administração da IES, na modalidade de ensino a distância (EaD).
Acerca da situação hipotética apresentada, descreva os indicadores de desempenho que o diretor deverá usar para selecionar os referidos professores, considerando os seguintes critérios:
1 capacidade de planejamento e execução de conteúdo; [valor: 3,00 pontos]
2 competência técnica; [valor: 3,50 pontos]
3 habilidades de comunicação e interação. [valor: 3,00 pontos]
Sabendo que diversos autores têm se dedicado a definir estilos de liderança, sendo os estilos mais debatidos o autocrático, o liberal e o democrático, redija um texto dissertativo a respeito da conduta de cada um desses três estilos de liderança quanto aos seguintes aspectos:
1 tomada de decisões; [valor: 3,60 pontos]
2 programação dos trabalhos; [valor: 3,60 pontos]
3 divisão do trabalho; [valor: 3,60 pontos]
4 feedback sobre o desempenho no trabalho. [valor: 3,50 pontos]



