No Brasil, 56% das pessoas se declaram negras. Diante desse fato, seria plausível encontrar uma proporção semelhante em ambientes de trabalho, por exemplo. Mas as desigualdades sociais no país são marcantes. No Poder Executivo federal, apenas 35% dos servidores se declaram pretos ou pardos. A desproporção se acentua em cargos de direção, com 65% dos postos de nível superior ocupados por brancos. O índice é ainda pior em algumas carreiras, como a de procurador federal, com 80% de pessoas brancas.
Quando lançamos uma lente sobre as lideranças, a falta de diversidade também está presente na distribuição por gênero. As mulheres ocupam a maioria dos postos de trabalho dos Poderes Executivo e Judiciário federais, e 46% das posições do Poder Legislativo federal. No entanto, ainda estão sub-representadas em cargos de liderança, ocupando somente 30% das funções comissionadas da administração pública federal.
Internet: <https://movimentopessoasafrente.org.br> (com adaptações).
Considerando que o fragmento de texto acima tem caráter unicamente motivador, discorra acerca da gestão da diversidade nas organizações, indicando três ações para implementá-la. [valor: 9,50 pontos]
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1 as hipóteses em que ela pode ser aplicada; [valor: 14,00 pontos]
2 quatro princípios que a orientam; [valor: 12,00 pontos]
3 o seu procedimento. [valor: 12,00 pontos]
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