Texto I
A avaliação de desempenho é um processo que visa medir e melhorar o desempenho dos trabalhadores e das organizações, por meio de critérios, indicadores, metas e feedbacks. O processo pode ter diferentes finalidades, como reconhecimento, remuneração, desenvolvimento, planejamento, controle e prevenção. A prevenção, especialmente de saúde do trabalhador, versa em um conjunto de ações com a finalidade de promover e proteger a saúde física, mental e social dos trabalhadores, por meio da identificação e eliminação dos riscos ocupacionais, da promoção de hábitos saudáveis, da assistência médica e psicossocial e da reabilitação profissional. Nesse contexto, a política de avaliação de desempenho individual e institucional pode ser uma ferramenta de prevenção de saúde do trabalhador, desde que seja realizada de forma participativa, transparente, justa e contínua.
Texto II
Com a pandemia da Covid-19 e a migração forçada das equipes de trabalho para o home office, acelerou-se o uso de tecnologias avançadas, ferramentas de comunicação remota e de sistemas sofisticados de gestão. Esses sistemas precisam envolver uma boa metodologia, como a OKR, sigla de Objectives and Key Results (em português, objetivos e resultados-chaves), que tem uma abordagem simples para definir metas e criar alinhamento e engajamento em torno dos resultados mensuráveis de uma organização.
Considerando as informações, redija um texto dissertativo contínuo, entre 25 e 30 linhas, acerca da Avaliação de Desempenho: saúde e inovação. Em seu texto, responda aos seguintes questionamentos; não necessariamente nesta ordem:
- Quais são alguns dos benefícios da política de avaliação de desempenho para a prevenção de saúde do trabalhador?
- Quais são as principais dificuldades e limitações que podem comprometer a eficácia da política de avaliação de desempenho como ferramenta de prevenção à saúde do trabalhador?
- O que é a metodologia OKR? Quais as principais características dessa metodologia?
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Texto I
O planejamento tem um papel relevante para os órgãos públicos. Contudo, existem obstáculos que devem ser superados para essa ação ajudar a melhorar os serviços e a qualidade de vida dos cidadãos.
Um deles é a ausência de projetos em longo prazo. Alguns órgãos públicos não visualizam como as atividades podem ser aperfeiçoadas nos próximos anos. As iniciativas têm um foco em tarefas, cujos resultados podem ser percebidos rapidamente.
Outro problema envolve o uso inadequado de recursos financeiros. Por exemplo, uma prefeitura utiliza parte do orçamento para contratar artistas nacionais de renome para festas locais, enquanto muitas escolas necessitam de melhorias, como a instalação de ar…
O clima organizacional é um conjunto de percepções, conceitos e sentimentos que as pessoas compartilham sobre a organização e que afetam de uma forma ou de outra, positiva ou negativa, o modo como as pessoas ou grupos interagem uns com os outros no ambiente de trabalho.
Uma pesquisa de clima organizacional facilita a consciência do grau dos processos de motivação atuais. São consideradas como Fatores Constitutivos do Clima organizacional as seguintes dimensões a comporem um questionário de pesquisa: autonomia; trabalho em equipe; padrões de desempenho individual; recompensa; clareza nas políticas organizacionais; relacionamento interpessoal; liderança. Esses elementos relacionam-se a motiva…
A Cia. de Gestão e Monitoramento da Qualidade do Ar (CGMQA) é uma autarquia composta por funcionários especialistas, analistas, técnicos e operacionais, todos com habilidades desenvolvidas e atualizadas em suas áreas de atuação, e a área de Gestão de Pessoas (GP) da companhia está continuamente em busca do uso das melhores práticas no desenvolvimento de seus recursos humanos.
A direção da CGMQA convocou a área de GP e incumbiu-a de desenvolver e implantar a Gestão por Competência em todos os níveis da organização, como parte do modelo de Gestão Estratégica de Pessoas.
Com base no exposto, responda e demonstre:
a) como um modelo de Gestão Estratégica de Pessoas se vincula a um modelo de Gestã…
Boa tarde. Fiz com o tempo cronometrado, utilizando o “rascunho eficiente” e quase não sobrou linha para o último tópico e conclusão, precisei ajustar. Tentarei melhorar para o próximo.