A Cia. de Gestão e Monitoramento da Qualidade do Ar (CGMQA) é uma autarquia composta por funcionários especialistas, analistas, técnicos e operacionais, todos com habilidades desenvolvidas e atualizadas em suas áreas de atuação, e a área de Gestão de Pessoas (GP) da companhia está continuamente em busca do uso das melhores práticas no desenvolvimento de seus recursos humanos.
A direção da CGMQA convocou a área de GP e incumbiu-a de desenvolver e implantar a Gestão por Competência em todos os níveis da organização, como parte do modelo de Gestão Estratégica de Pessoas.
Com base no exposto, responda e demonstre:
a) como um modelo de Gestão Estratégica de Pessoas se vincula a um modelo de Gestão por Competência.
b) como deve ser desenvolvido o modelo de Gestão por Competência, desde a fase inicial até a sua implantação.
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A direção da CGMQA convocou a área de GP e incumbiu-a de desenvolver e implantar a Gestão por Competência em todos os níveis da organização, como parte do modelo de Gestão Estratégica de Pessoas.
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a) como um modelo de Gestão Estratégica de Pessoas se vincula a um modelo de Gestã…
