Pesquisas recentes em comportamento organizacional destacam que, nas organizações contemporâneas, poder, liderança e conflitos devem ser analisados a partir de abordagens atualizadas, que enfatizem as dinâmicas relacionais, a influência social e a complexidade das interações no trabalho. Estudos contemporâneos, como os de Northouse (2022), Pfeffer (2023), Yukl & Gardner (2020) e Colquitt, LePine & Wesson (2021), entre outros, indicam que o poder pode ser formal ou informal, concretizando-se em redes fluidas de influência; que a liderança moderna envolve abordagens transformacionais, éticas, autênticas e distribuídas; e que os conflitos organizacionais, se bem administrados, podem gerar inovação e aprendizagem, conforme evidências de autores como Edmondson (2019) e pesquisas recentes sobre equipes colaborativas, gestão de pessoas e cultura
organizacional.
Considerando que o texto precedente tem caráter unicamente motivador, redija um texto dissertativo a respeito de poder, liderança e conflitos organizacionais, à luz do referencial teórico contemporâneo. Em seu texto, atenda ao que se pede a seguir.
1 Explique o conceito de poder nas organizações, abordando as diferenças entre o poder formal e o poder informal nas estruturas organizacionais atuais. [valor: 3,00 pontos]
2 Analise as relações entre poder, liderança e influência, explicando como líderes utilizam diferentes bases de poder para influenciar equipes e decisões, e como o uso inadequado do poder pode gerar resistência ou conflitos. [valor: 3,50 pontos]
3 Apresente pelo menos duas estratégias contemporâneas de gestão e resolução de conflitos, analisando como líderes eficazes podem transformar conflitos em oportunidades de aprendizagem. [valor: 3,00 pontos]
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