I
O modelo tradicional de trabalho vem passando por mudanças consideráveis devido a diversos fatores, tais como o aumento da competitividade em nível global e nacional; a inserção de jovens, considerados nativos digitais no mundo dos negócios; e a flexibilização da legislação trabalhista. Mas não era previsto, tampouco imaginável, que um evento como a pandemia de Covid-19 pudesse acelerar, intensamente e em curto período, a adoção do home office, formato de trabalho ainda tão pouco praticado no Brasil.
II
É preciso investigar a efetividade do home office e os efeitos dessa modalidade a partir de outros constructos dos recursos humanos, como desempenho, comprometimento e carreira.
(I e II adaptados de: HARTMANN, Sylvia Sampaio. Práticas de gestão de recursos humanos e o trabalho em home office e híbrido. Dissertação de mestrado: Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo, 2022)
III
A Lei no 14.442/2022 passou a prever a possibilidade do trabalho híbrido, que, por sua vez, pode ser regrado pelas normas relativas ao teletrabalho ou ao trabalho presencial, a depender da previsão contratual.
(Trecho retirado de artigo de opinião disponível em: novoconjur.com.br. SILVA, Mariana dos Anjos Ramos Carvalho e; PEREIRA, Amanda de Lima ; CAMPOS, Kelly de Amorim)
Relacionando as ideias apresentadas em I, II e III, desenvolva um texto dissertativo-argumentativo em que você defenda um ponto de vista a respeito das ideias expostas.
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