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Ronaldo, 58 anos, divorciado, administrador, trabalha em uma empresa pública. Por longos anos, atuou ativamente no setor pelo qual era responsável, mostrando-se motivado e satisfeito com seu trabalho no treinamento de pessoal. No entanto, há cinco anos sofreu uma perda significativa da visão que diminuiu sua capacidade técnica e de manejo de recursos audiovisuais necessários para ministrar suas aulas; também foi diagnosticado com hipertensão leve. Na ocasião, foi readaptado pelo setor de recursos humanos, passando a atuar em função operacional em que poderia utilizar seus conhecimentos sobre a instituição e os usuários dos serviços prestados. Inicialmente se mostrou satisfeito, mas passou a se apresentar disperso, desinteressado, irritado, interagindo pouco com os colegas, eventualmente de modo agressivo. Ao ser encaminhado para atendimento psicológico disse não saber qual tipo de profissional procurar, pois não sabia exatamente do que necessitava. Seu chefe disse-lhe que seria encaminhado ao serviço de atendimento a funcionários com um pedido de avaliação psicológica, pois seu comportamento e rendimento não são os mesmos nos últimos oito meses, que inclusive tem demorado mais do que o habitual nos intervalos de almoço, parecendo ter perdido o autocontrole.

Considere a situação descrita e analise as possibilidades de atuação psicológica com base no DSM 5, nas Resoluções do CFP e na Política Nacional de Saúde Mental. Pede-se que responda, justificadamente, aos quesitos a, b e c abaixo.

a. Detalhe as ações que compõem a conduta inicial do psicólogo ao receber Ronaldo.

b. Quais as possíveis indicações de hipótese diagnóstica, de intervenção e de tratamento?

c. Detalhe as ações que compõem a conduta final para o caso e como devem ser realizadas.