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Q91992 | Administração Geral e Pública
Banca: FGVVer cursos
Ano: 2009
Órgao: SAD PE - Secretaria de Administração de Pernambuco
Cargo: Analista - SAD PE
30 linhas

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A gestão de pessoas alinhada às estratégias organizacionais situa-se no contexto de um modelo que é caracterizado por sua “articulação por competências” e que representa a gestão estratégica de recursos humanos, condição fundamental para se alcançar a excelência organizacional. Esse modelo oferece, nos tempos atuais, respostas mais precisas às pressões por competitividade sofridas pelas organizações.
Com base no fragmento acima:
I. Defina gestão estratégica de pessoas, informando a importância de seu posicionamento na estrutura organizacional e explicando os seguintes componentes estratégicos de RH: missão, análise do ambiente externo e análise do ambiente interno.
II. Defina competências essenciais, competências distintivas, competências de unidades de negócio e competências de suporte.
III. Defina estratégia organizacional, competências organizacionais e competências individuais. Explique a relação entre elas e crie um exemplo que demonstre essa relação.

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