As pessoas e as organizações estão engajadas em um contínuo e interativo processo de atrair uns aos outros. Da mesma forma como os indivíduos atraem e selecionam as organizações, informando‐se e formando opiniões a respeito delas, as organizações procuram atrair indivíduos e obter informações a respeito deles para decidir sobre o interesse de admiti‐los ou não.
Idalberto Chiavenato. Recursos Humanos – O capital humano nas organizações. Rio de Janeiro: Elsevier.
Considerando que o texto acima tenha caráter exclusivamente motivador, redija um texto dissertativo acerca do tema a seguir.
A importância do recrutamento de pessoas para a organização
Ao elaborar seu texto, aborde, necessariamente, os seguintes aspectos:
- o que é o recrutamento de pessoas;
- a importância do recrutamento de pessoas para a organização;
- as principais vantagens do recrutamento externo; e
- as principais desvantagens do recrutamento externo
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c) gestão do desempenho.
O mapa estratégico é uma estrutura lógica e abrangente para a descrição da estratégia. Essa ferramenta fornece os fundamentos para o projeto de um balanced scorecard que seja a pedra angular de um novo “sistema gerencial estratégico”.
KAPLAN e NORTON. Organização orientada para a estratégia. Editora Campus (com adaptações).
Considerando que o texto acima tenha caráter exclusivamente motivador, redija um texto dissertativo acerca do tema a seguir.
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