88369

Considere que você tenha sido nomeado gerente de recursos humanos de uma empresa de médio porte. Após algumas reuniões com a diretoria, ficou evidente a necessidade de se buscarem novos talentos no mercado para possibilitar o crescimento da empresa. Entretanto, você percebeu que a empresa ainda não possui um método definido para a seleção e a contratação de pessoal e resolveu escrever um texto sucinto que analisasse alguns pontos importantes acerca do assunto para subsidiar as discussões na reunião seguinte.

Com base nessa situação hipotética, redija um texto dissertativo que corresponda ao texto mencionado e que aborde, necessariamente, os seguintes tópicos:

a) as vantagens e as desvantagens do recrutamento externo;

b) as características e a classificação de provas de conhecimento ou de capacidade;

c) a importância de se aplicarem testes psicológicos no processo de seleção de pessoal; e

d) exatamente três métodos de avaliação de desempenho dos funcionários.