Agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas na organização, de forma integrada, é tarefa de um bom sistema de Gestão de Pessoas. Para garantir que um sistema tão complexo funcione bem, torna-se fundamental um processo contínuo de avaliação, monitoramento e auditoria.
a) Explicite alguns critérios de avaliação da ARH;
b) Indique alguns benefícios que a avaliação da ARH pode proporcionar;
c) Apresente as principais macro-tendências da Gestão de Pessoas.
b) Indique alguns benefícios que a avaliação da ARH pode proporcionar;
c) Apresente as principais macro-tendências da Gestão de Pessoas.
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