O acesso à informação e a proteção de dados pessoais ocupam papel estratégico no fortalecimento da democracia e na consolidação da cidadania no Brasil. Nesse sentido, a Lei de Acesso à Informação (Lei nº 12.527/2011) consagrou o direito de todo cidadão à transparência ativa e passiva dos órgãos públicos, ampliando o controle social sobre a gestão estatal. Já a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (Lei nº 13.709/2018) surgiu como marco regulatório para assegurar a privacidade dos indivíduos diante do uso crescente de dados em ambientes digitais, buscando equilibrar inovação tecnológica e salvaguarda de direitos fundamentais.
Entretanto, a efetividade desses diplomas legais enfrenta desafios relevantes. A cultura de opacidade ainda presente em parte da administração pública, as dificuldades técnicas para garantir a proteção de dados sensíveis, a baixa capacitação de agentes públicos e privados na implementação das normas e os riscos de vazamentos em larga escala demonstram a complexidade do cenário. Além disso, a aceleração da transformação digital e a atuação de grandes empresas de tecnologia levantam novos dilemas acerca da transparência, da privacidade e do controle sobre as informações.
Nesse contexto, o desafio central consiste em harmonizar a promoção da transparência pública com a proteção da privacidade individual, assegurando que tanto a LAI quanto a LGPD sejam aplicadas de modo a reforçar a confiança social nas instituições e a garantir direitos fundamentais previstos na Constituição Federal de 1988. Trata-se de uma questão que mobiliza dimensões jurídicas, sociais, políticas e tecnológicas, exigindo a atuação conjunta do Estado, da iniciativa privada e da sociedade civil.
Considerando o papel da transparência e da proteção de dados pessoais na consolidação da democracia e da cidadania, redija um texto dissertativo, respondendo, de forma fundamentada, aos seguintes pontos:
a) Identifique e analise os principais obstáculos à efetividade da Lei de Acesso à Informação (Lei nº 12.527/2011) e da Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (Lei nº 13.709/2018) no Brasil contemporâneo.
b) Aponte medidas e estratégias que podem ser implementadas para assegurar maior transparência pública e proteção da privacidade, em consonância com os princípios constitucionais da publicidade, da legalidade e da dignidade da pessoa humana.
CONTEÚDO EXCLUSIVO
Confira nossos planos especiais de assinatura e desbloqueie agora!
CONTEÚDO EXCLUSIVO
Confira nossos planos especiais de assinatura e desbloqueie agora!
Ops! Esta questão ainda não tem resolução em vídeo.
Questões Relacionadas
Acerca do sistema de controle interno a Administração Pública, elabore um texto, no qual responda ao que se pede a seguir:
1 – A diferença entre controles parlamentar, judicial e administrativo.
2- As finalidades do sistema de controle interno, previstas na Constituição Federal de 1988, que os Poderes Legislativo, Executivo e Judiciário devem manter de forma integrada.
3- Discorra sobre o modelo de três linhas de defesa, destacando a função de cada uma delas no âmbito da sistema de controle interno.
Em uma instituição pública, o setor de gestão de pessoas tem buscado integrar a política de avaliação de desempenho a estratégias de promoção e prevenção em saúde do trabalhador. Observa-se que servidores submetidos a ambientes de trabalho estressantes ou pouco acolhedores apresentam maior propensão a adoecimentos físicos e emocionais, impactando diretamente a produtividade institucional. Ao mesmo tempo, a gestão avalia a adoção de novas metodologias de acompanhamento de metas, como a metodologia OKR (Objectives and Key Results), para alinhar objetivos organizacionais à melhoria da qualidade de vida no trabalho.
Considerando as informações, redija um texto dissertativo, acerca da Avaliação d…
No atual contexto de atuação das empresas em mercados globalizados, a gestão de pessoas por competências tem-se mostrado bastante eficaz para o alcance dos resultados organizacionais. O grande desafio é manter as competências atualizadas e conectadas aos objetivos da organização, bem como promover o desenvolvimento e aprimoramento das competências dos colaboradores em um ambiente de convivência entre diferentes gerações.
Tendo as informações acima como referência, explique o que é um modelo de gestão por competências, o que são competências organizacionais, competências individuais e qual é a finalidade de um mapeamento de competências.
