No setor público, a definição de objetivos e metas está diretamente ligada à noção de eficiência administrativa prevista no art. 37 da Constituição Federal de 1988, reforçando a necessidade de transparência e responsabilidade na gestão pública. Para tanto, utilizam-se métodos como o modelo SMART (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound), que busca assegurar clareza e exequibilidade no processo.
Contudo, o desafio das organizações está em alinhar objetivos estratégicos às mudanças do ambiente externo e à capacidade interna de execução, mantendo a coerência entre a missão institucional e a entrega de valor à sociedade.
Referência: CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração. 9. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2014.
Com base no texto motivador e acerca do estabelecimento de objetivos e metas organizacionais, responda as questões a seguir:
- Qual a diferença conceitual entre objetivos e metas organizacionais? Cite exemplos.
- Considerando a Administração Pública, discorra sobre como o estabelecimento de objetivos e metas contribui para o controle social e confiança do cidadão.
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