A gestão da diversidade é um conceito fundamental que busca promover um ambiente inclusivo e respeitoso, valorizando diferenças entre indivíduos. Ela vai além de apenas aceitar essa diversidade; envolve a implementação de ações que assegurem a diversidade e inclusão no setor público. Essa prática é essencial para garantir que todas as vozes sejam ouvidas, e isso reflete diretamente na qualidade dos serviços prestados.
Na prática, isso significa criar políticas que abordem a diversidade étnico‑racial, de gênero, geracional e outras formas de diversidade, garantindo que cada grupo tenha igualdade de oportunidades. A gestão da diversidade visa não só atender às demandas legais, como a legislação sobre diversidade no setor público, mas também criar um ambiente onde todos se sintam parte do todo.
Essa abordagem se torna ainda mais urgente em um mundo em que as diferenças são cada vez mais visíveis. Ao implementar ações afirmativas e políticas que respeitem e celebrem essa diversidade, conseguimos construir um setor público mais justo e representativo, o que contribui para a melhoria dos serviços e da sociedade como um todo.
ANDRADE, Cibele. Tudo o que você precisa saber sobre Gestão da Diversidade. Educa Mundo, 24 de abril de 2025.
Considerando que o texto acima tenha caráter exclusivamente motivador, redija um texto dissertativo acerca do tema a seguir.
O papel da comunicação institucional para as políticas de diversidade na gestão pública
Ao elaborar seu texto, aborde, necessariamente, os seguintes aspectos:
a) sensibilização e mudança cultural por meio de campanha interna;
b) transparência na divulgação de dados, de metas e de resultados; e
c) engajamento e participação da sociedade
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COLOMBO, M. E.; VARELA, U. do N.; SABINO BIAZOTTI, V. J. Jornalismo e internet: evolução e
perspectivas dos processos de circulação de notícias. Lumina, v. 17, n. 2, p. 108‑124, 2023.
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