A assiduidade no trabalho é essencial para a produtividade e o bom desempenho da equipe. Faltas e atrasos podem ser justificados ou injustificados. Para minimizar impactos, as organizações investem em estratégias de conscientização e comunicação.
FIDELIS, Gilson José. Gestão de pessoas – rotinas trabalhistas e dinâmicas do departamento de pessoal.
São Paulo: Érica (com adaptações).
Considerando que o texto acima tenha caráter exclusivamente motivador, redija um texto dissertativo acerca do tema a seguir.
Faltas e atrasos no ambiente organizacional
Ao elaborar seu texto, aborde, necessariamente, os seguintes aspectos:
a) conceito de faltas e atrasos e seu impacto para a organização;
b) distinção entre faltas e atrasos justificados e injustificados; e
c) estratégias organizacionais para reduzir as ocorrências e conscientizar os colaboradores.
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b) capacitação de pessoas; e
c) gestão do desempenho.
Redija um texto dissertativo acerca do tema a seguir.
Ciclo vital dos documentos
Ao elaborar seu texto, aborde, necessariamente, os seguintes aspectos:
a) teoria das três idades documentais e seus respectivos tipos de arquivos; e
b) movimentação dos documentos entre os tipos de arquivos.



