As relações de trabalho no Brasil e no mundo têm passado por significativas transformações, especialmente no que se refere à valorização da dignidade da pessoa humana e à promoção de ambientes laborais mais inclusivos e respeitosos. No entanto, persiste o desafio de enfrentar as múltiplas formas de violência no ambiente de trabalho, como o assédio moral, o assédio sexual, as discriminações de gênero, raça, orientação sexual, idade e deficiência, que comprometem a saúde física e mental dos trabalhadores, além de repercutirem negativamente na produtividade e no clima organizacional.
Tais práticas atentam contra princípios fundamentais da Constituição Federal de 1988, que assegura a dignidade da pessoa humana, a igualdade e os valores sociais do trabalho. Ademais, organismos internacionais como a Organização Internacional do Trabalho (OIT) têm destacado a importância de políticas de prevenção e combate às violências no âmbito laboral, com vistas a construir relações profissionais baseadas no respeito, na ética e na equidade.
O desafio é, portanto, duplo: de um lado, coibir e punir práticas abusivas e discriminatórias que ainda persistem nos mais diversos setores produtivos; de outro, fomentar uma cultura organizacional pautada pela educação em direitos humanos, pela promoção da diversidade e pelo fortalecimento de canais institucionais de denúncia e acolhimento das vítimas.
Considerando que o combate às violências no ambiente de trabalho é tema de relevância jurídica, social e institucional, redija um texto dissertativo, respondendo aos seguintes questionamentos:
a) Quais são os conceitos de assédio moral, assédio sexual e discriminação no ambiente de trabalho? Como eles se diferenciam e quais impactos geram para o trabalhador e para a organização?
b) Quais são os principais desafios e medidas necessárias para prevenir e combater as violências laborais, promovendo ambientes de trabalho saudáveis e inclusivos?
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