Graças ao aumento dos movimentos em prol da inclusão de grupos historicamente excluídos das posições de poder e prestígio, como pessoas com deficiência, afrodescendentes e população LGBTQIAPN+, vêm sendo institucionalizadas políticas e práticas organizacionais em prol da diversidade. Esse cenário implica mudanças na maneira de pensar e agir da organização. Como diversidade se relaciona com a busca de oportunidades iguais e respeito à dignidade de todos, princípio da cidadania, é necessário que as organizações e, mais especificamente, seus gestores provejam condições para o desenvolvimento pleno dos talentos e das potencialidades. A capacidade de lidar com desafios dessa natureza instiga o debate sobre o desenvolvimento de competências que, até há pouco tempo, não estava no rol de preocupações das lideranças nem dos responsáveis pelos programas de formação de gestores.
Considerando o texto acima como meramente motivador, redija um texto dissertativo sobre o processo de inclusão social nas organizações públicas. Ao elaborar seu texto, aborde os seguintes aspectos:
1 inclusão e suas implicações para a gestão organizacional; [valor: 6,00 pontos]
2 competências a serem desenvolvidas para a inclusão social, no contexto da diversidade, nas organizações; [valor: 8,00 pontos]
3 ações que podem ser desenvolvidas para favorecer a aprendizagem informal dessas competências. [valor: 5,00 pontos]
CONTEÚDO EXCLUSIVO
Confira nossos planos especiais de assinatura e desbloqueie agora!
Ops! Esta questão ainda não tem resolução em texto.
Ops! Esta questão ainda não tem resolução em vídeo.
Questões Relacionadas
Lucas, de 5 anos de idade, foi levado por sua mãe a uma unidade básica de saúde (UBS) de referência, porque apresentava perda de peso e de apetite, náusea, dor no corpo, palidez na palma das mãos e vômito. Após a realização da consulta, o pediatra solicitou exames complementares. Duas semanas depois, em nova consulta com o pediatra, e já com os resultados dos exames, os pais de Lucas foram informados do diagnóstico da criança: linfoma.
Ao buscar atendimento psicológico, a mãe de Lucas prestou o seguinte depoimento: “Eu e meu marido nunca imaginaríamos passar por isso. Quando o médico falou ‘linfoma’, logo pensei: é grave. Ainda bem que meu marido estava comigo. Ele sempre foi meu suporte. De…
Liderar é uma competência cada vez mais valorizada em diversos ambientes, sejam eles sociais ou institucionais, organizacionais, formais ou informais, independentemente da posição do líder. A forma como a liderança está posta, os cuidados com o ambiente e as relações interpessoais têm impacto direto na motivação das pessoas e das equipes e, consequentemente, nos resultados que se objetiva alcançar. Liderança e administração são dois termos próximos e que costumam ser confundidos, mas nem todos os administradores são líderes, e nem todos os líderes são administradores. Gerentes podem liderar as respectivas equipes de diversas formas, conforme o projeto, a preferência pessoal e o resultado esp…
Apresente o conceito de transtorno da personalidade obsessivo-compulsiva e descreva quatro das oito características reconhecidas para diagnóstico desse transtorno, incluindo um exemplo de comportamento típico para cada característica descrita.
