Graças ao aumento dos movimentos em prol da inclusão de grupos historicamente excluídos das posições de poder e prestígio, como pessoas com deficiência, afrodescendentes e população LGBTQIAPN+, vêm sendo institucionalizadas políticas e práticas organizacionais em prol da diversidade. Esse cenário implica mudanças na maneira de pensar e agir da organização. Como diversidade se relaciona com a busca de oportunidades iguais e respeito à dignidade de todos, princípio da cidadania, é necessário que as organizações e, mais especificamente, seus gestores provejam condições para o desenvolvimento pleno dos talentos e das potencialidades. A capacidade de lidar com desafios dessa natureza instiga o debate sobre o desenvolvimento de competências que, até há pouco tempo, não estava no rol de preocupações das lideranças nem dos responsáveis pelos programas de formação de gestores.
Considerando o texto acima como meramente motivador, redija um texto dissertativo sobre o processo de inclusão social nas organizações públicas. Ao elaborar seu texto, aborde os seguintes aspectos:
1 inclusão e suas implicações para a gestão organizacional; [valor: 6,00 pontos]
2 competências a serem desenvolvidas para a inclusão social, no contexto da diversidade, nas organizações; [valor: 8,00 pontos]
3 ações que podem ser desenvolvidas para favorecer a aprendizagem informal dessas competências. [valor: 5,00 pontos]
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