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O Tribunal de Contas da União (TCU) dispõe de vagas de função comissionada a serem ocupadas por servidores efetivos, selecionados a partir de um banco de talentos previamente constituído. Em gestões anteriores, observou-se que alguns servidores designados para essas funções apresentaram condutas incompatíveis com os princípios da administração pública, confundindo interesses pessoais com o interesse público. Tal postura resultou em práticas prejudiciais à eficiência e à integridade da atuação administrativa, comprometendo a credibilidade institucional.

Diante desses episódios, e em consonância com os preceitos da Nova Administração Pública, o TCU vem empreendendo mudanças organizacionais voltadas à modernização da gestão e ao fortalecimento da cultura de desempenho, responsabilidade e entrega de resultados. Nesse contexto, o setor responsável pela seleção dos servidores pretende identificar perfis que, além de atenderem aos requisitos legais e técnicos exigidos para o exercício das funções, demonstrem compreensão sobre os valores institucionais do Tribunal e alinhamento com as diretrizes da administração pública gerencial.

Com o objetivo de subsidiar esse processo seletivo, a Secretaria de Gestão de Pessoas solicitou à unidade técnica responsável pelo controle administrativo — que abrange gestão de pessoas, de material e de patrimônio — a elaboração de um relatório técnico.

Na qualidade de ocupante do cargo de Técnico de Controle Externo, cujas atribuições preveem orientação quanto à aplicação de ferramentas administrativas mais adequadas, bem como ao aprimoramento de estudos específicos nas áreas de gestão de pessoas e formas de administração, elabore um Relatório Técnico a respeito da situação hipotética acima apresentada. Seu texto deve embasar-se em conhecimentos teóricos da área e atender à estrutura [Valor: 3,00 pontos] que se pede a seguir:

1. Título: “Relatório Técnico nº 20/2025 “(Centralizado)
2. Introdução e relatório: o candidato deve fazer resumo sobre a situação apresentada no caso hipotético e descrever a finalidade do documento.
3. Fundamentação, na qual descreva as características do modelo de administração pública burocrática e discorra a respeito das desvantagens desse modelo. [valor: 8,00 pontos]
4. Conclusão, a ser encaminhada ao departamento responsável pela seleção, que retrate de que forma os novos gestores, cientes de todos esses conceitos, poderão contribuir para o aprimoramento e a modernização da gestão no TCU. [valor: 8,00 pontos]
5. Fecho: Respeitosamente,
6. Nome e Cargo: Futuro Técnico de Controle Externo (centralizado)