Em muitas organizações, é comum a presença do business partner de recursos humanos (RH), que é um consultor interno responsável pela gestão especializada de pessoas, alinhada às estratégias de negócio da empresa. Esse profissional deve atuar como mediador entre a alta gestão e as diversas equipes, visando potencializar os resultados do negócio. No entanto, independentemente da presença desse profissional nas organizações, para que a atuação do RH seja assertiva, é necessário o desenvolvimento de pessoas para o alcance dos resultados estratégicos.
Considerando que o texto precedente tem caráter motivador, redija um texto dissertativo atendendo ao que se pede a seguir.
1 Aponte a finalidade de um processo de gestão do desempenho. [valor: 3,50 pontos]
2 Apresente a importância da capacitação de pessoas. [valor: 3,00 pontos]
3 Discorra sobre o papel da liderança para o alcance de resultados organizacionais. [valor: 3,00 pontos]
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Considerando que o texto acima tenha caráter exclusivamente motivador, redija um texto dissertativo acerca do tema a seguir.
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Ao elaborar seu texto, aborde, necessariamente, os seguintes aspectos:
a) liderança e motivação. [valor: 2,50 pontos]
b) gestão do desempenho. [valor: 2,25 pontos]



