Texto I
Diversos indicadores consolidados a respeito do mercado de trabalho destacam que ainda existem problemas de desigualdade, diversidade e inclusão. Apesar de os negros (autodeclarados pretos e pardos) serem a maioria da população brasileira (cerca de 56,0% da população), esse grupo possui menor percentual de ocupação (53,8% da população ocupada é negra) e alcança cargos com menor qualificação e remuneração, inclusive em postos de trabalho com mesmo nível de escolaridade. As Tabelas 1 e 2 consolidam dados da PNAD e revelam detalhes desse cenário:
TABELA 1
Distribuição dos ocupados por posição na ocupação, segundo
cor/raça e sexo – Brasil 2º trimestre de 2023
| Posição na ocupação | Mulheres negras | Mulheres não negras | Homens negros | Homens não negros |
| Empregado no setor privado com carteira ele trabalho assinada | 32,8% | 37,2% | 38,2% | 39,8% |
| Empregado no setor privado sem carteira ele trabalho assinada | 11,1% | 9,7% | 17,8% | 12,4% |
| Trabalhador doméstico com carteira ele trabalho assinada | 3,8% | 2,3% | 0,4% | 0,2% |
| Trabalhador doméstico sem carteira ele trabalho assinada | 12,0% | 6,6% | 0,7% | 0,5% |
| Empregado no setor público com carteira de trabalho assinada | 1,6% | 2,3% | 0,9% | 1,2% |
| Empregado no setor público sem carteira de trabalho assinada | 5,3% | 3,9% | 2,5% | 1,6% |
| Militar e servidor estatutário | 8,9% | 11,1% | 5,7% | 6,7% |
| Empregador | 1,8% | 4,3% | 3,6% | 7,1% |
| Conta-própria | 20,1% | 20,7% | 29,2% | 29,7% |
| Trabalhador familiar auxiliar | 2,6% | 2,1% | 1,1% | 0,8% |
| Total | 100,0% | 100,0% | 100,0% | 100,0% |
Fonte: IBGE. Pnad Contínua
Elaboração: DIEESE
TABELA 2
Rendimento médio mensal do trabalho principal, segundo raça/cor
e sexo – Brasil 2º trimestre de 2023 (em R$)
| Posição na ocupação | Negros | Mulher negra | Homem negros | Nâo negros | Mulheres nao negras | Homens nao negros | Diferença negros/ não negros |
| Trabalhador domestico sem carteira de trabalho assinada | 921 | 904 | 1.136 | 1.108 | 1.093 | 1.286 | -16,9% |
| Empregado no setor privado sem carteira de trabalho assinada | 1.490 | 1 _400 | 1 530 | 2.690 | 2_389 | 2.881 | -44,6% |
| Conta-própria | 1 767 | 1.444 | 1 924 | 3.017 | 2_658 | 3.220 | -41,4% |
| Trabalhador domestico com carteira de trabalho assinada | 1 562 | 1 536 | 1.738 | 1_681 | 1.649 | a) | -7,1% |
| Empregado no setor privado com carteira de trabalho assinada | 2.256 | 2.017 | 2.402 | 3.239 | 2_832 | 3.547 | -30,3% |
| Empregado no setor público sem carteira de trabalho assinada Empregado no setor público com | 2.166 | 2.038 | 2.359 | 2.936 | 2_704 | 3.397 | -26,2% |
| carteira de trabalho assinada | 3.204 | 2.591 | 3.965 | 4_ 922 | 4.188 | 6.060 | -34,9% |
| Militar e servidor estatutário | 4.373 | 3.882 | 4.924 | 6.029 | 5.056 | 7.329 | -27,5% |
| Empregador | 5.862 | 4.784 | 6 259 | 8.411 | 7.665 | 8.773 | -30,3% |
| Total | 2.192 | 1.908 | 2.390 | 3.605 | 3.096 | 4.013 | -39,2% |
Fonte: IBGE. Pnad Contínua
Elaboração: DIEESE
Texto II
O que é glass ceiling?
A tradução do termo em inglês glass ceiling significa “teto de vidro”, e, no contexto organizacional, se refere às barreiras invisíveis e muitas vezes sutis que dificultam a promoção das mulheres e outras minorias na vida profissional. Embora esse termo tenha sido originalmente associado à desigualdade de gênero, seu significado se expandiu para incluir outras formas de discriminação e exclusão. O glass ceiling representa um sistema estrutural e cultural que restringe o acesso equitativo a oportunidades de desenvolvimento e progressão na carreira que são essenciais para alcançar posições de liderança.
https://blog.allya.com.br/glass-ceiling/#:~:text=O%20que%20%C3%A9%20glass%20ceiling,outras%20minorias%20na%20vida%20profissional.
Considerando os problemas de desigualdade, diversidade e inclusão no mercado de trabalho e examinando os dados apresentados nas Tabelas 1 e 2, redija um texto dissertativo, abordando, necessariamente, o que se pede a seguir:
- o contraste de duas dimensões/dados que revelem a baixa diversidade e a desigualdade racial no mercado de trabalho;
- o contraste de duas dimensões/dados que revelem o impacto da interseccionalidade no perfil de ocupação no mercado de trabalho;
- a referência a duas políticas que a gestão de recursos humanos deve desenvolver para reduzir o impacto da cultura do “teto de vidro” (glass ceiling) em organizações.
CONTEÚDO EXCLUSIVO
Confira nossos planos especiais de assinatura e desbloqueie agora!
CONTEÚDO EXCLUSIVO
Confira nossos planos especiais de assinatura e desbloqueie agora!
Ops! Esta questão ainda não tem resolução em vídeo.
Questões Relacionadas
Para o cumprimento das técnicas do orçamento programa, necessário se faz o desenvolvimento das avaliações quantitativa e qualitativamente das aplicações de recursos nos diversos programas e atividades para execução das políticas públicas definidas no orçamento.
As avaliações envolvem os conceitos contemporâneos de planejamento governamental, destacando‐se a eficiência, eficácia, economicidade, efetividade e transparência das ações executadas em atendimento às demandas sociais apresentadas e devidamente discutidas e aprovadas na LOA.
Um cidadão, em pleno gozo de seus direitos constitucionais, faz uma denúncia, afirmando que determinado ente público da administração direta da esfera estadual r…
A Controladoria-Geral do Estado Alfa, durante auditoria em autarquia estadual, identificou deficiências relevantes no sistema de controles internos, tais como ausência de segregação de funções, inexistência de mapeamento e avaliação de riscos, inexistência de políticas formais para elaboração e revisão de conciliações contábeis, fragilidades na limitação de acesso físico a ativos e ausência de comunicação formal de deficiências para a alta administração. O relatório destacou que a entidade não possui procedimentos documentados para prevenir ou detectar erros, nem mecanismos estruturados de monitoramento contínuo do controle interno.
Considerando as normas de auditoria, as normas aplicáveis a…
Um órgão federal, no âmbito de um trabalho de avaliação de um programa federal de políticas públicas, observou as seguintes situações em relação ao planejamento e a execução da política:
I) o planejamento da política pública não está sendo cumprido;
II) está ocorrendo a falta de controle na alocação dos recursos; e
III) observou-se a ocorrência de desvio de verba pública para atender a interesses políticos.
No que tange ao alcance dos objetivos da política pública, foi observado que:
IV) o programa já se encontra próximo a fase final e foi observado que os objetivos propostos não estão sendo alcançados.
Essas situações foram observadas pelos servidores responsáveis pela avalição a partir da …
