Nosso País é nitidamente plural. Fomos colonizados oficialmente por portugueses e tivemos fortes influências negras e indígenas, sem falar nos diversos povos – italianos, japoneses, franceses, holandeses, árabes, entre muitos outros – que, ao longo de nossa história, vieram para o Brasil. Assim, este País é um caleidoscópio de povos e etnias. Somando-se a isso, ele tem passado por diversos processos econômico-culturais. Por tais razões, o Brasil é um dos mais diversos e heterogêneos países do mundo (Ribeiro, 1995). Basta andarmos um pouco por nossas cidades e diferentes regiões para que esse fato fique patente. No que diz respeito às organizações, tal constatação repete-se, pois temos, dentro de nossas fronteiras geográficas, desde empresas semiartesanais e fazendas com mão de obra ainda escrava até empresas de altíssima tecnologia.
R. Alcadipani e J. M. Crubellate. Cultura Organizacional: generalizações
improváveis e conceituações imprecisas, RAE, v. 43, n.o
2. 2003 (com adaptações).
Considerando que o texto acima tenha caráter exclusivamente motivador, redija um texto dissertativo acerca do tema a seguir.
Cultura organizacional
Ao elaborar seu texto, aborde, necessariamente, os seguintes aspectos:
a) conceito de cultura organizacional;
b) componentes da cultura organizacional; e
c) formas por meio das quais os funcionários aprendem a cultura organizacional.
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CHIAVENATO, Idalberto. Administração geral e pública. Rio de Janeiro: Elsevier (com adaptações).
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