Ao longo da pandemia de covid-19, o ambiente e as relações de trabalho passaram por um intenso processo de adaptação, o que trouxe mudanças significativas para a sociedade. Isso pode ser temporário em alguns casos, mas, para muitos profissionais e empreendedores, tudo indica que as novidades serão permanentes.
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Em tempos normais, apenas algumas empresas consideradas excêntricas apostavam no home office. O isolamento social causado pela pandemia de covid-19, porém, pôs o paradigma do trabalho remoto à prova e agora até mesmo os mais céticos reconhecem que é possível ganhar dinheiro, até mais, fora do escritório — na mais visível das mudanças provocadas pela disseminação do vírus, que afetou também as famílias e os serviços de telemedicina.
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Diante da realidade imposta pela disseminação de covid-19 e pela necessidade de isolamento social, profissionais de todo o mundo precisaram encarar um mercado de trabalho diferente. A tecnologia passou a fazer parte, de forma ainda mais intensa, da vida de todos no chamado “novo normal”. A adaptação a ambientes digitais foi rápida e forçada, mas ainda gera atritos.
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“É importante que as empresas percebam que o formato home office não significa produzir menos. Pelo contrário, é preciso preocupar-se com a possibilidade de esse modelo gerar reflexos negativos na saúde do colaborador e em sua produtividade”, avalia um especialista. O aumento na demanda por cuidados mentais é um assunto que deve ganhar maior prioridade na agenda das empresas. “A segurança psicológica é um tema que vem sendo discutido no âmbito teórico, mas precisamos colocá-lo em prática”, defende o especialista.
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Considerando que os textos acima tenham caráter exclusivamente motivador, redija um texto dissertativo acerca do tema a seguir.
Transformações no mundo do trabalho no contexto da pandemia de covid-19
Ao elaborar seu texto, aborde, necessariamente, os seguintes aspectos:
a) alterações nas relações profissionais em decorrência da pandemia, necessidade de adaptação às novas formas de trabalho e o papel das ferramentas digitais;
b) impactos da pandemia e das novas dinâmicas de trabalho sobre a saúde mental de colaboradores; e
c) medidas para preservar a saúde mental de funcionários no ambiente profissional.
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