A avaliação de desempenho é um processo que visa medir e melhorar o desempenho dos trabalhadores e das organizações, por meio de critérios, indicadores, metas e feedbacks. O processo pode ter diferentes finalidades, como reconhecimento, remuneração, desenvolvimento, planejamento, controle e prevenção. A prevenção, especialmente de saúde do trabalhador, versa em um conjunto de ações com a finalidade de promover e proteger a saúde física, mental e social dos trabalhadores, por meio da identificação e eliminação dos riscos ocupacionais, da promoção de hábitos saudáveis, da assistência médica e psicossocial e da reabilitação profissional. Nesse contexto, a política de avaliação de desempenho individual e institucional pode ser uma ferramenta de prevenção de saúde do trabalhador, desde que seja realizada de forma participativa, transparente, justa e contínua.
Considerando as informações, atenda aos questionamentos:
A) Quais são alguns dos benefícios da política de avaliação de desempenho para a prevenção de saúde do trabalhador?
B) Quais são as principais dificuldades e limitações que podem comprometer a eficácia da política de avaliação de desempenho como ferramenta de prevenção à saúde do trabalhador?
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