Texto 1
O ChatGPT, um programa de inteligência artificial (IA), foi criado com o objetivo de ser um gerador de conversas. De acordo com Filipe Bento, diretor executivo da empresa BR 24, “o ChatGPT não tem somente a capacidade de produzir redações de qualidade, mas também de responder a perguntas e até mesmo de gerar códigos de desenvolvimento de software”. Isso, segundo ele, impacta diretamente nos empregos da área de tecnologia. Vale ressaltar que, embora seja bastante independente, o ChatGPT precisa de pessoas que contribuam para o seu constante aperfeiçoamento. Nesse ponto surge a questão: como a inteligência artificial deve influenciar os empregos?
Recentemente, em uma entrevista, Marcos Barreto, professor da Fundação Vanzolini e da Escola Politécnica da Universidade de São Paulo, opinou sobre o assunto. Segundo ele, todas as profissões que dependem da produção de algum tipo de texto podem ser impactadas e beneficiadas com o uso da aplicação. “Mas até profissões que escrevem menos textos, como a de médico, podem ser facilitadas. Um médico, por exemplo, pode ter uma receita mais bem escrita, explicando a posologia”, comentou. Ainda, de acordo com o professor, todo avanço tecnológico influencia diretamente no campo profissional. “‘Ah, o robô substitui o operário’. Não é bem assim. O operário continua sendo necessário, ele só vai realizar outras tarefas. Com o ChatGPT será parecido: a gente vai precisar de pessoas que revisem e validem os textos que são produzidos”, disse.
Para o professor de Ciências de Dados, Leon Sólon, o ChatGPT deve ser visto como uma “ajuda extra” capaz de reduzir o tempo de aprimoramento de códigos, por exemplo. Ele compara a aplicação com uma calculadora. “Nós sabemos somar e fazer contas de raiz, mas a diferença ao se usar a calculadora é que ela está sempre certa. Já no ChatGPT, se o indivíduo não souber o que está fazendo, pode ser que aconteçam erros, mas, se souber, aumenta a produtividade”, destaca o professor.
(“ChatGPT: como a inteligência artificial deve influenciar os empregos de tecnologia”. https://proximonivel.embratel.com.br, 16.03.2023. Adaptado.)
Texto 2
Até pouco tempo, Dean Meadowcroft era redator em um pequeno departamento de marketing. No fim do ano passado, a companhia introduziu um sistema de inteligência artificial (IA). “Na época, a ideia era trabalhar junto a redatores humanos para ajudar a acelerar o processo, simplificar um pouco mais as coisas”, diz ele. O conteúdo precisava ser verificado por uma equipe humana para garantir que não tivesse sido retirado de nenhum outro lugar.
Mas a inteligência artificial era rápida. O que um redator humano podia levar entre 60 e 90 minutos para escrever, a IA era capaz de fazer em 10 minutos ou menos. Cerca de quatro meses após a introdução da tecnologia, a equipe de quatro pessoas de Meadowcroft foi demitida.
Outras grandes empresas de tecnologia também estão apresentando seus próprios sistemas – o Google, por exemplo, lançou o Bard. Embora não sejam perfeitos, esses sistemas são treinados para buscar, na imensidão de dados disponíveis na internet, uma quantidade de informações impossível de ser digerida até mesmo por uma equipe de humanos. Isso faz com que muita gente se pergunte que tipos de empregos podem estar em risco.
No início deste ano, um relatório da empresa Goldman Sachs informava que a inteligência artificial poderia potencialmente substituir o equivalente a 300 milhões de empregos em tempo integral. A perda de postos de trabalho não aconteceria da mesma forma em todos os setores da economia. Segundo o relatório, 46% das tarefas administrativas e 44% das profissões jurídicas poderiam ser automatizadas. Em junho, a empresa IKEA afirmou que, desde 2021, capacitou 8,5 mil funcionários que trabalhavam em seus call centers como consultores de design. A empresa diz que 47% das chamadas dos clientes agora são atendidas por uma inteligência artificial chamada Billie.
(Ian Rose. “Os trabalhadores que perderam o emprego para inteligência artificial”. https://www.bbc.com, 10.07.2023. Adaptado.)
Com base nos textos apresentados e em seus próprios conhecimentos, escreva um texto dissertativo-argumentativo, empregando a norma-padrão da língua portuguesa, sobre o tema:
O uso da inteligência artificial no mercado de trabalho é uma ameaça aos empregos das pessoas?
Ops! Esta questão ainda não tem padrão de resposta.
CONTEÚDO EXCLUSIVO
Confira nossos planos especiais de assinatura e desbloqueie agora!
Ops! Esta questão ainda não tem resolução em vídeo.
Questões Relacionadas
Texto I
Ao falar sobre o direito de igualdade, é preciso ter a honestidade intelectual para reconhecer que há um grande déficit de justiça entre nós. Nem todos os brasileiros são tratados com igual consideração quando buscam o serviço público da justiça. Em vez de se conferir ao que busca a restauração dos seus direitos o mesmo tratamento e consideração que são dados a poucos, o que se vê, aqui e acolá — nem sempre, mas é claro, às vezes sim —, é um tratamento privilegiado, preferência desprovida de qualquer fundamentação racional.
Internet: <noticias.stf.jus.br> (com adaptações).
Texto II
A Justiça brasileira recebeu mais de 38 milhões de novos casos para julgar em 2024. O número é re…
Texto 1
Os Modelos de Linguagem de Grande Escala (Large Language Models ou LLMs) são um tipo de modelo de Inteligência Artificial (IA) criado para entender e gerar textos. Esses modelos são treinados em grandes volumes de dados da internet, aprendendo padrões sobre como as palavras e frases são comumente usadas juntas. O ChapGPT é um exemplo de LLMs.
(Data Science Academy. “O que são Large Language Models (LLMs)”. https://blog.dsacademy.com.br, 19.06.2023. Adaptado.)
Texto 2
Roberto Pearl, professor da Escola de Medicina de Stanford e ex-diretor da Kaiser Permanente, grupo de médicos dos Estados Unidos com mais de 12 milhões de pacientes, defendeu o uso do ChatGPT por parte dos profissionais…
Redução da jornada de trabalho?
A polêmica em torno da redução da jornada de trabalho é tão antiga quanto o capitalismo. O próprio 1º de Maio é oriundo de uma luta por redução de horas de trabalho que trabalhadores foram às ruas protestar contra as condições de trabalho desumanas e exigir a redução da jornada de 13 horas para 8 horas diárias.
Agora, novas propostas pedem o fim da escala 6×1, onde as pessoas trabalham seis dias por semana, com folga de um dia. Essa escala seria substituída por uma jornada de trabalho de, no máximo, 36 horas semanais, com quatro dias de trabalho, também conhecida como escala 4×3, por força de lei. Sublinho “redução de jornada por força de lei”, pelo fato de se…
