As mulheres ganham cerca de 20% menos do que os homens no Brasil e a diferença salarial entre os gêneros segue neste patamar elevado mesmo quando se compara trabalhadores do mesmo perfil de escolaridade e idade e na mesma categoria de ocupação. É o que mostra levantamento da consultoria IDados, com base na Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílio do IBGE. De acordo com o estudo […], as mulheres ganharam em média 20,50% menos do que os homens no 4º trimestre de 2021, contra 19,70% a menos no final de 2020. Embora a diferença do rendimento médio entre gêneros venha mostrando uma tendência de redução nos últimos anos, o levantamento mostra que, quando se compara a renda da hora trabalhada entre profissionais do mesmo perfil de escolaridade, cor e idade, e no mesmo setor de atividade e categoria de ocupação, a desigualdade permanece estagnada no patamar de 20%. No 4º trimestre de 2021, ficou em 20,3%.
(Disponível em: Portal G1. https://g1.globo.com/. Acessado em: 10/09/22. Adaptado de: “Mulheres ganham em média 20,5% menos que
homens no Brasil”)
“Quando um homem recebe mais do que uma mulher exercendo o mesmo tipo de trabalho, gera angústia e sensação de injustiça maiores se, porventura, fosse apenas um caso de desigualdade salarial. Isso acontece porque, nesses cenários, a remuneração desigual é por desempenhar o mesmo tipo de função. Julyhanna Luiza Fernandes, 25 anos, enfermeira, passou por uma situação como essa. ‘Eu reclamei, exigi direitos iguais, o meu ex-chefe disse que iria pagar o mesmo para os dois, só que eu descobri, por trás, que foi combinado de me enganarem, e ele continuaria recebendo mais que eu’, relata. Na época do acontecimento, ela trabalhava como auxiliar administrativa. […] Segundo a ex-auxiliar administrativa, depois de algum tempo, sabendo da situação, ela exigiu direitos iguais, mesmo assim, continuou sendo enganada. ‘Eu me sentia péssima’, desabafa. Quando, mais uma vez, ela buscou deixar a situação justa, foi despedida. ‘No final, ele não quis me pagar corretamente os valores de quando mandam embora o funcionário, tentou me enganar de novo’, conta. De acordo com o relato, ela precisou entrar na justiça para reaver o valor. Julyhanna tentou a equiparação salarial, mas acabou não conseguindo, pois as provas que tinha eram sem a permissão do chefe”.
(Disponível em: Correio Braziliense. https://www.correiobraziliense.com.br. Acessado em: 10/09/22. Adaptado de: “Desigualdade salarial
entre gêneros ainda é um problema no Brasil”.
De que modo você discutiria essa persistente desigualdade de renda entre homens e mulheres no Brasil em uma aula de sociologia no ensino médio?
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