Títulos e subtítulos de artigos publicados no jornal Correio Braziliense.
Artigo 1 – Quando o trabalho adoece. Distúrbio emocional causado pelo esgotamento profissional, a síndrome de burnout foi agravada pela pandemia de covid. Segundo OMS, Brasil é vice campeão mundial de estresse.
07/08/2022.
Artigo 2 – Quiet quiting: a tendência das novas gerações em fazer apenas o esperado. Entenda mais sobre a nova postura profissional que vai na contramão do workaholic.
29/09/2022.
A partir desses dois títulos e subtítulos de artigos publicados, redija um texto dissertativo que aborde aspectos relacionados à síndrome de burnout, ao impacto da pandemia na saúde dos trabalhadores e ao modo como a organização do trabalho pode acarretar transtornos mentais ou preveni-los.
Ao elaborar seu texto, atenda ao que se pede a seguir.
1 Defina a síndrome de bournout, sintomas, profissões mais acometidas e o impacto da pandemia. [valor: 4,00 pontos]
2 Descreva o modelo proposto por Kasasek para explicar fatores de estresse relacionado ao trabalho. [valor: 2,50 pontos]
3 Aborde o quiet quieting e a psicodinâmica do trabalho, bem como a organização do trabalho, considerando aspectos da NR-17 Ergonomia, para prevenção e manejo dos fatores estressores no trabalho. [valor: 3,00 pontos]
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Exposição curta também prejudica
Estudo mostra que respirar partículas tóxicas por dias ou mesmo horas também impacta negativamente a saúde, registrando-se mais de 1 milhão de mortes precoces atribuídas à poluição aguda do ar.
Correio Braziliense, 6/3/2024 (com adaptações).
Considerando que o fragmento de texto precedente tem caráter unicamente motivador, redija um texto dissertativo a respeito das pneumoconioses relacionadas ao trabalho. Ao elaborar seu texto, atenda ao que se pede a seguir.
1 Defina pneumoconioses. [valor: 2,00 pontos]
2 Apresente dois exemplos dessas patologias e seus respectivos agentes causadores relacionados ao trabalho. [valor: 2,50 pontos]
3 Aponte as duas principais…
Um paciente de 43 anos de idade, sem comorbidades, alergias ou tratamentos no último ano, apresenta quadro de adinamia, anorexia, picos febris (até 38,5 °C), tosse produtiva com escarro purulento e cansaço aos esforços há dois dias. No exame físico, encontrava-se febril, acianótico, com frequência cardíaca de 108 bpm, frequência respiratória de 21 irpm, saturação de oxigênio em ar ambiente de 95% e pressão arterial de 126 mmHg × 78 mmHg. A ausculta pulmonar revelou estertores crepitantes em terço inferior do pulmão direito. O restante do exame físico não revelou alterações significativas. Os resultados de hemograma realizado indicaram 13.000 leucócitos, sem desvio à esquerda, ureia de 36 mg/…
1)A sindrome de burn out é definida de acordo com o CID11, como a síndrome (doença?) caracterizada por exaustão mental ( esgotamento) despersonalização( negatividade cinismo para as pessoas), associados e pensamentos com conteúdo negativo( incompetente,arruinado) Normalmente ocorrem em pessoa de perfil competitivo, que inicialmente vão se envolvendo em atividades, com sobrecarga de trabalho, ritmo de trabalho intenso, aumentando o número de cadências e consequente ritmo de trabalho, pressão de tempo ou exigência de tempo, até atingir determinado limiar de susceptibilidade individual.
Na questão do resultado expressado pelo modelo de demanda-controle, a expressividade ocorrem quando há alta demanda e baixo controle
2) Karasek explicita o modelo onde pode ocorrer o stress ou levar à monotonia, a depender de 4 fatores: alta demanda, baixa demanda,alto controle e alta demanda.
No caso do burn out o stress ocorre quando há alta demanda e baixo controle
3) o quiet quiting se caracteriza como um termo em inglês que traduzido denomina-se demissão silenciosa.
Há vários fatores que podem levar ao quiet quiting, ou à sua subvariância denominada acting your wage. No quiet quiting o trabalhador reduz ao minimo possivel o número de atividades a serem realizadas ou tarefas prescritas, isolando-se e escondendo-se dentro do ambiente organizacional, que por questões organizações e de valorização, que acabam desestimulando o trabalhador a executar as suas tarefas.
Quanto à subvariância “acting your wage”, há recusa em trabalhos além do que está previsto no contrato, como forma de fazer justiça própria
Ambos pode acarretar situações penosas e até mesmo negativas perante os empregados e também entre o empregador.
Normalmente gerentes ou gestores motivados e que tem boa dinâmica com a equipe, apresentam menos colaboradores desmotivados ou desengajados.