João candidatou-se a uma disputada vaga para emprego como gerente comercial de uma empresa automobilística multinacional. Destacou-se entre os primeiros cinco candidatos finalistas, mostrando-se convincente em sua argumentação, muito habilidoso no diálogo e determinado em seus propósitos, além de apresentar um currículo invejável. Seguro de que selecionava o melhor candidato para assessorá-lo, o gestor que realizou a última entrevista com ele, logo se arrependeu de sua escolha, pois, nos primeiros meses de trabalho, detectou que João havia desviado uma verba da empresa para fins pessoais e criou perigo de demissão e descrédito para um colega de trabalho, que foi culpabilizado por um erro que ele próprio cometeu. Ao pesquisar sobre as informações contidas no currículo de João, o gestor descobriu que ele havia mentido e vários itens não eram passíveis de comprovação. Quando procurou João para conversar, observou que atuava com falsidade e não demonstrava preocupação com os colegas ou qualquer nível de remorso, em relação aos constrangimentos causados. No mês subsequente, revelou-se irritadiço, agressivo, impulsivo, quando lhe era apontada sua atitude irreverente e irresponsável. O psicólogo da empresa foi indicado a realizar um psicodiagnóstico desse colaborador.
Com as informações acima, atenda, fundamentadamente, ao que se pede:
a. Qual é a hipótese diagnóstica, quanto ao tipo de transtorno da personalidade de João?
b. Cite e especifique, no mínimo, 6 critérios diagnósticos que justifiquem a hipótese diagnóstica, tendo por base o que consta no Manual Diagnóstico e Estatístico de Transtornos Mentais − DSM-5.
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