O 1º Encontro Nacional de Gestão de Pessoas aconteceu de 30 de junho a 1º de julho, no formato 100% online e ao vivo, na página especial do evento. Organizado pela Associação Nacional das Entidades Fechadas de Previdência Complementar (Abrapp), o evento abrangeu o tema Olhar estratégico: acolher, engajar e transformar e reuniu nomes de relevância para debater temas atuais e desafios da área de Gestão de Pessoas, seja no olhar nos processos ou no contexto estratégico das entidades.
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“Estudos mostram que organizações mais diversas, sobretudo com ambientes corporativos inclusivos, com pessoas heterogêneas, tendem a ter soluções mais criativas, resultando em inovação, além de agregar valor à marca empregadora.”, refletiu Elizabeth, que também é membro do Comitê de Gestão de Pessoas da Abrapp.
Fonte: https://serpros.com.br/2021/07/06/serpros-participa-de-1o-encontro-nacional-de-gestao-de-pessoas-da-abrapp/
A respeito da gestão e da avaliação de desempenho nas entidades fechadas de previdência complementar, redija um texto dissertativo atendendo ao que se pede a seguir:
- Conceitue gestão de desempenho e avaliação de desempenho, abordando aspectos que as diferenciam. [valor: 10,00 pontos]
- Discorra sobre quatro objetivos da avaliação de desempenho. [valor: 10,00 pontos]
- Apresente o conceito de avaliação por múltiplas fontes (avaliação 360 graus) e aborde quatro níveis que compõem essa modalidade de avaliação. [valor: 8,50 pontos]
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Ao elaborar seu texto, aborde, necessariamente, os seguintes aspectos:
a) liderança e motivação. [valor: 2,50 pontos]
b) gestão do desempenho. [valor: 2,25 pontos]
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