Em uma auditoria na Secretaria de Educação do Estado X, a equipe de auditores encontrou os seguintes achados:
- Ausência de avaliação de desempenho para os professores de carreira do ensino fundamental e médio;
- Inexistência ou superficialidade de instrumentos de planejamento nas escolas.
Tendo em vista que, na administração pública moderna, a sistemática de avaliação de desempenho dos servidores é um procedimento imprescindível para a melhoria contínua dos resultados dos órgãos ou instituições, e considerando que o planejamento é fundamental para a gestão pública, elabore um Relatório Técnico, abordando os tópicos a seguir:
1- Conceitue avaliação de desempenho. [valor: 5,00 pontos]
2- Cite e descreva quatro níveis que compõem o modelo de avaliação por múltiplas fontes. [valor: 8,00 pontos]
3- Cite e descreva quatro vantagens da avaliação por múltiplas fontes. [valor: 5,00 pontos]
4- Descreva oito objetivos da avaliação de desempenho. [valor: 5,00 pontos]
5- conceito de planejamento; [valor: 5,00 pontos]
6- papel e importância do planejamento nas organizações públicas; [valor: 5,00 pontos]
7- relação do planejamento com as etapas de planejamento, organização, direção e controle do processo administrativo executado pelo gestor público. [valor: 5,00 pontos]
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