“As organizações preocupam-se com desafios, tais como: globalização, pessoas, clientes, produtos/serviços, conhecimento, resultado e tecnologia. No que se refere às pessoas, isso implica em educação, treinamento, motivação, liderança, oferta de uma cultura participativa e oportunidades de realização pessoal para os indivíduos que trabalham na organização. A empresa deve informar quais são os objetivos a serem alcançados, com foco na missão e visão e oferecer oportunidades de crescimento profissional, bem como um ambiente agradável, com autonomia e liberdade. Para alcançar todo o seu potencial de realizações, a organização precisa ter as pessoas adequadas disponíveis para o trabalho a ser realizado, ou seja, a organização deve estar segura de que os cargos sob sua responsabilidade estão ocupados por pessoas capazes de desempenhá-los adequadamente. Isto requer um cuidadoso planejamento de recursos humanos.
Entretanto, os cálculos matemáticos elementares e simplórios que são feitos normalmente a respeito da força de trabalho da organização, desconsideram o fato de que nem sempre as pessoas trabalham como delas se espera, pois não levam em conta fatores que intervêm no planejamento estratégico de recursos humanos.” (Chiavenato, 1999.)
Considerando o tema exposto, elabore um texto que define planejamento de recursos humanos, explicando os fatores que intervêm no mesmo.
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