Carreira não é mais sinônimo de cargo, no qual o indivíduo permanecia por toda sua trajetória profissional conduzido pela organização. Todavia, as empresas têm importante papel no desenvolvimento de seus profissionais e não podem abrir mão disso caso queiram reter os melhores talentos.
Joel Dutra. Gestão de carreiras. GV Executivo, v. 7, n.º 1, p. 56-61, 2008 (com adaptações).
Considerando que o fragmento de texto apresentado tem caráter unicamente motivador, redija um texto acerca de trajetórias de carreiras e de como as organizações devem gerenciá-las. Em seu texto:
- Disserte acerca das três trajetórias de carreiras nas organizações: operacional, técnica e gerencial; [valor: 16,00 pontos]
- Disserte a respeito das seguintes ações de gestão de carreiras a serem adotadas nas organizações: estabilidade de carreiras, suporte à gestão de carreiras e gestão de transições de carreiras. [valor: 22,00 pontos]
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Considerando o texto acima, redija um texto dissertativo respondendo necessariamente aos seguintes questionamentos:
1. Discorra sobre a diferença entre gestão de processos e de projetos. [valor: 6,00 pontos]
2. Cite exemplo de ferramentas e metodologias que podem ser utilizadas na gestão e no controle de processos e projetos. [valor: 4,75 pontos]
3. Explique o papel da definição…
Situação-problema
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