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Q102302 | Psicologia
Banca: Cebraspe (Cespe)Ver cursos
Ano: 2018
Órgao: ABIN - Agência Brasileira de Inteligência
Cargo: Oficial Técnico de Inteligência

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A psicologia organizacional e do trabalho (POT) é considerada como área de estudo e campo de intervenção. Três características podem ser destacadas: há ampla variedade de fenômenos organizacionais que suscitam interesse de pesquisa e demandam intervenções do psicólogo; a atuação do psicólogo nas organizações, que envolve vários âmbitos de análise e de intervenção; e a atuação do psicólogo nas organizações, que requer estreita interface com outras áreas de conhecimento e campos de intervenção. O campo da POT está estruturado sob os focos de estudo e intervenção no comportamento humano no trabalho e na organização, em diferentes níveis de análise (individual, grupal, organizacional e ambiental). A abrangência de atuação do psicólogo organizacional faz que a prática desse profissional se dê com o aporte de conceitos e metodologias de distintas áreas do conhecimento. Portanto, seja como pesquisadores, seja como consultores, seja como empregados em organizações, os psicólogos que atuam em POT integram a pesquisa e a intervenção como a base de sua prática profissional em diferentes campos de atuação.
Tendo o fragmento de texto apresentado como referência inicial e considerando que o psicólogo que atua em POT pode exercer suas atividades em três subcampos — psicologia do trabalho, psicologia organizacional e gestão de pessoas —, disserte a respeito desses três subcampos. Em seu texto, discorra acerca dos seguintes aspectos:
  1. foco de interesse de cada subcampo; [valor: 9,00 pontos]
  2. temas de atuação em cada subcampo; [valor: 9,50 pontos]
  3. níveis de atuação do psicólogo nas organizações (individual, grupal, organizacional e ambiental). [valor: 10,00 pontos]

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1) Apenas um exemplo. O conteúdo real é bem diferente. O tipo de auditoria mais apropriado para o caso é a auditoria de regularidade ou de conformidade. No que tange ao objeto auditado, pode-se extrair dois tipos principais de auditoria: a auditoria de regularidade (ou conformidade) e a auditoria operacional (ou de desempenho). Segundo a Organização Internacional de Entidades Fiscalizadoras Superiores – INTOSAI, a Auditoria de regularidade (regularity audit) compreende Auditoria financeira, Auditoria de controles internos e Auditoria da legalidade de atos administrativos. Já a auditoria operacional, por sua vez, tem um foco mais voltado para a gestão. Segundo o Manual de Auditoria Operacional do TC, a auditoria operacional é o processo de coleta e análise sistemáticas de informações sobre características, processos e resultados de um programa, atividade ou organização, com base em critérios fundamentados, com o objetivo de aferir o desempenho da gestão governamental. Tópico 2: Três procedimentos de auditoria que deverão ser adotados. Justifique-os. Há uma série de procedimentos de que podem ser adotados no processo de fiscalização e auditoria, que podem ser citadas na resposta. 1) Avaliação do Sistema de Controle Interno: avaliação dos controles que auxiliam a entidade a cumprir as leis, as normas e os regulamentos; 2) Circularização (Confirmação Externa): confirmação, junto a terceiros, de fatos alegados pela entidade; 3) Exame e comparação de livros e registos: o confronto, o contejamento e a comparação de registros e documentos, para a comprovação da validade e autenticidade do universo, população ou amostra examinada; 4) Exame e comprovação documental: consistem em apurar, demonstrar, corroborar e concorrer para provar, acima de qualquer dúvida cabível, a validade e autenticidade de uma situação, documento ou atributo ou responsabilidade do universo auditado, através de provas obtidas em documentos integrantes dos processos administrativo, orçamentário, financeiro, contábil, operacional, patrimonial, ou gerencial do ente público no curso normal da sua atividade e dos quais o profissional de auditoria governamental se vale para evidenciar suas constatações, conclusões e recomendações.

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