A avaliação de desempenho é uma das tarefas mais importantes do administrador. As avaliações são sempre de difícil julgamento e comunicação de resultados, pois a forma de comunicação deve sempre privilegiar a maneira construtiva de se chegar ao subordinado. Pode ser considerada como informal ou sistemática (formal).
DEFINA o que vem a ser uma avaliação de desempenho sistemática ou formal.
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Ao final, o relatório trouxe:
“A avaliação de políticas e programas governamentais tem grande relevância para o planejamento de gestões governamentais e constitui uma etapa importante para a melhoria da eficiência do gasto público, da qualidade da gestão e do controle social sobre a efetividade da ação do Estado, além de permitir aos formuladores e gestores o desenho de políticas mais conscientes, com melhores resultados e melhor utilização de recursos.”
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