A assiduidade no trabalho é essencial para a produtividade e o bom desempenho da equipe. Faltas e atrasos podem ser justificados ou injustificados. Para minimizar impactos, as organizações investem em estratégias de conscientização e comunicação.
FIDELIS, Gilson José. Gestão de pessoas – rotinas trabalhistas e dinâmicas do departamento de pessoal.
São Paulo: Érica (com adaptações).
Considerando que o texto acima tenha caráter exclusivamente motivador, redija um texto dissertativo acerca do tema a seguir.
Faltas e atrasos no ambiente organizacional
Ao elaborar seu texto, aborde, necessariamente, os seguintes aspectos:
a) conceito de faltas e atrasos e seu impacto para a organização;
b) distinção entre faltas e atrasos justificados e injustificados; e
c) estratégias organizacionais para reduzir as ocorrências e conscientizar os colaboradores.
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Considerando que o texto acima tenha caráter exclusivamente motivador, redija um texto dissertativo acerca do tema a seguir.
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Ao elaborar seu texto, aborde, necessariamente, os seguintes aspectos:
a) definição de motivação para o trabalho;
b) detalhamento das forças motrizes para a motivação; e
c) definição de metas e sua importância para a motivação.
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Idalberto Chiavenato. Administração nos Novos Tempos. 3.ª edição. Editora Manole.
Considerando que o texto acima tenha caráter exclusivamente motivador, redija um texto dissertativo acerca do tema a seguir.
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CHIAVENATO, Idalberto. Admi…



