No Brasil, 56% das pessoas se declaram negras. Diante desse fato, seria plausível encontrar uma proporção semelhante em ambientes de trabalho, por exemplo. Mas as desigualdades sociais no país são marcantes. No Poder Executivo federal, apenas 35% dos servidores se declaram pretos ou pardos. A desproporção se acentua em cargos de direção, com 65% dos postos de nível superior ocupados por brancos. O índice é ainda pior em algumas carreiras, como a de procurador federal, com 80% de pessoas brancas.
Quando lançamos uma lente sobre as lideranças, a falta de diversidade também está presente na distribuição por gênero. As mulheres ocupam a maioria dos postos de trabalho dos Poderes Executivo e Judiciário federais, e 46% das posições do Poder Legislativo federal. No entanto, ainda estão sub-representadas em cargos de liderança, ocupando somente 30% das funções comissionadas da administração pública federal.
Internet: <https://movimentopessoasafrente.org.br> (com adaptações).
Considerando que o fragmento de texto acima tem caráter unicamente motivador, discorra acerca da gestão da diversidade nas organizações, indicando três ações para implementá-la. [valor: 9,50 pontos]
CONTEÚDO EXCLUSIVO
Confira nossos planos especiais de assinatura e desbloqueie agora!
Ops! Esta questão ainda não tem resolução em texto.
Ops! Esta questão ainda não tem resolução em vídeo.
Questões Relacionadas
Antônio é gestor de uma equipe de atendimento ao cidadão em uma unidade descentralizada do seu órgão público. O objetivo de Antônio, com seu trabalho, é ser um líder e um modelo a seguir quanto, por exemplo, ao atendimento ao cidadão e ao envolvimento da comunidade. As funções essenciais de Antônio incluem:
- estabelecer metas para a equipe, recrutar e contratar membros da equipe e supervisores de turno;
- gerar relatórios, treinar os padrões de segurança e saúde dos membros da equipe;
- implementar políticas de envolvimento de pessoas, liderar a equipe pelo exemplo, comunicar e reconhecer quaisquer problemas;
- agir rapidamente para a solução, obter envolvimento da comunidade, delegar tarefas;
- rea…
A gestão estratégica de pessoas integra o planejamento estratégico e o planejamento de recursos humanos, implementando políticas e práticas que contribuam para uma organização alcançar seus objetivos estratégicos. Uma das atividades importantes do planejamento de gestão de pessoas é a análise interna.
Considerando que o fragmento de texto anterior tem caráter unicamente motivador, redija um texto dissertativo acerca dos elementos essenciais da análise interna no planejamento estratégico de gestão de pessoas, abordando, necessariamente, os seguintes aspectos:
1 análise da cultura; [valor: 12,00 pontos]
2 análise das competências; [valor: 14,00 pontos]
3 análise da composição. [valor: 12,00 po…
Graças ao aumento dos movimentos em prol da inclusão de grupos historicamente excluídos das posições de poder e prestígio, como pessoas com deficiência, afrodescendentes e população LGBTQIAPN+, vêm sendo institucionalizadas políticas e práticas organizacionais em prol da diversidade. Esse cenário implica mudanças na maneira de pensar e agir da organização. Como diversidade se relaciona com a busca de oportunidades iguais e respeito à dignidade de todos, princípio da cidadania, é necessário que as organizações e, mais especificamente, seus gestores provejam condições para o desenvolvimento pleno dos talentos e das potencialidades. A capacidade de lidar com desafios dessa natureza instiga o de…
