O trabalho remoto tem alto percentual de aprovação no Distrito Federal, mesmo em período de grande adaptação, como o constatado durante a pandemia do novo coronavírus. De acordo com estudo realizado em 93 órgãos públicos do DF, 92% dos servidores consideram positiva a experiência durante a pandemia, 4% a avaliam como negativa e outros 4% são indiferentes. O estudo aponta que, em um cenário pós-enfrentamento à covid-19, 89% dos servidores expressam o desejo de seguir com atividades remotas — 33% desses gostariam que fossem todos os dias, e 56%, de duas a três vezes na semana. Entre os gestores ou líderes, 73% disseram que pretendem permitir que parte de sua equipe siga em trabalho remoto após a pandemia.
Internet: <noticias.unb.br> (com adaptações).
Considerando que o texto anterior tem caráter unicamente motivador, redija um texto acerca de aspectos e competências que devem ser considerados na transposição do trabalho presencial para o remoto, no âmbito do comportamento organizacional. Em seu texto, discorra sobre:
- dois aspectos que uma organização e os gestores devem considerar em um programa para instituir o trabalho remoto;
- as competências que o trabalho remoto demanda dos trabalhadores.
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José Matias-Pereira. Curso de administração pública: foco nas instituições e ações governamentais. São Paulo: Atlas (com adaptações).
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A partir dessa situação hipotética, com base no CPC 25 (Provisões, Passivos Contingentes e Ativos Contingentes), elabore um texto, para subsidiar a Alta Administração na emissão de recomendações, discorrendo sobre:
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