Texto I
Diversos indicadores consolidados a respeito do mercado de trabalho destacam que ainda existem problemas de desigualdade, diversidade e inclusão. Apesar de os negros (autodeclarados pretos e pardos) serem a maioria da população brasileira (cerca de 56,0% da população), esse grupo possui menor percentual de ocupação (53,8% da população ocupada é negra) e alcança cargos com menor qualificação e remuneração, inclusive em postos de trabalho com mesmo nível de escolaridade. As Tabelas 1 e 2 consolidam dados da PNAD e revelam detalhes desse cenário:
TABELA 1
Distribuição dos ocupados por posição na ocupação, segundo
cor/raça e sexo – Brasil 2º trimestre de 2023
| Posição na ocupação | Mulheres negras | Mulheres não negras | Homens negros | Homens não negros |
| Empregado no setor privado com carteira ele trabalho assinada | 32,8% | 37,2% | 38,2% | 39,8% |
| Empregado no setor privado sem carteira ele trabalho assinada | 11,1% | 9,7% | 17,8% | 12,4% |
| Trabalhador doméstico com carteira ele trabalho assinada | 3,8% | 2,3% | 0,4% | 0,2% |
| Trabalhador doméstico sem carteira ele trabalho assinada | 12,0% | 6,6% | 0,7% | 0,5% |
| Empregado no setor público com carteira de trabalho assinada | 1,6% | 2,3% | 0,9% | 1,2% |
| Empregado no setor público sem carteira de trabalho assinada | 5,3% | 3,9% | 2,5% | 1,6% |
| Militar e servidor estatutário | 8,9% | 11,1% | 5,7% | 6,7% |
| Empregador | 1,8% | 4,3% | 3,6% | 7,1% |
| Conta-própria | 20,1% | 20,7% | 29,2% | 29,7% |
| Trabalhador familiar auxiliar | 2,6% | 2,1% | 1,1% | 0,8% |
| Total | 100,0% | 100,0% | 100,0% | 100,0% |
Fonte: IBGE. Pnad Contínua
Elaboração: DIEESE
TABELA 2
Rendimento médio mensal do trabalho principal, segundo raça/cor
e sexo – Brasil 2º trimestre de 2023 (em R$)
| Posição na ocupação | Negros | Mulher negra | Homem negros | Nâo negros | Mulheres nao negras | Homens nao negros | Diferença negros/ não negros |
| Trabalhador domestico sem carteira de trabalho assinada | 921 | 904 | 1.136 | 1.108 | 1.093 | 1.286 | -16,9% |
| Empregado no setor privado sem carteira de trabalho assinada | 1.490 | 1 _400 | 1 530 | 2.690 | 2_389 | 2.881 | -44,6% |
| Conta-própria | 1 767 | 1.444 | 1 924 | 3.017 | 2_658 | 3.220 | -41,4% |
| Trabalhador domestico com carteira de trabalho assinada | 1 562 | 1 536 | 1.738 | 1_681 | 1.649 | a) | -7,1% |
| Empregado no setor privado com carteira de trabalho assinada | 2.256 | 2.017 | 2.402 | 3.239 | 2_832 | 3.547 | -30,3% |
| Empregado no setor público sem carteira de trabalho assinada Empregado no setor público com | 2.166 | 2.038 | 2.359 | 2.936 | 2_704 | 3.397 | -26,2% |
| carteira de trabalho assinada | 3.204 | 2.591 | 3.965 | 4_ 922 | 4.188 | 6.060 | -34,9% |
| Militar e servidor estatutário | 4.373 | 3.882 | 4.924 | 6.029 | 5.056 | 7.329 | -27,5% |
| Empregador | 5.862 | 4.784 | 6 259 | 8.411 | 7.665 | 8.773 | -30,3% |
| Total | 2.192 | 1.908 | 2.390 | 3.605 | 3.096 | 4.013 | -39,2% |
Fonte: IBGE. Pnad Contínua
Elaboração: DIEESE
Texto II
O que é glass ceiling?
A tradução do termo em inglês glass ceiling significa “teto de vidro”, e, no contexto organizacional, se refere às barreiras invisíveis e muitas vezes sutis que dificultam a promoção das mulheres e outras minorias na vida profissional. Embora esse termo tenha sido originalmente associado à desigualdade de gênero, seu significado se expandiu para incluir outras formas de discriminação e exclusão. O glass ceiling representa um sistema estrutural e cultural que restringe o acesso equitativo a oportunidades de desenvolvimento e progressão na carreira que são essenciais para alcançar posições de liderança.
https://blog.allya.com.br/glass-ceiling/#:~:text=O%20que%20%C3%A9%20glass%20ceiling,outras%20minorias%20na%20vida%20profissional.
Considerando os problemas de desigualdade, diversidade e inclusão no mercado de trabalho e examinando os dados apresentados nas Tabelas 1 e 2, redija um texto dissertativo, abordando, necessariamente, o que se pede a seguir:
- o contraste de duas dimensões/dados que revelem a baixa diversidade e a desigualdade racial no mercado de trabalho;
- o contraste de duas dimensões/dados que revelem o impacto da interseccionalidade no perfil de ocupação no mercado de trabalho;
- a referência a duas políticas que a gestão de recursos humanos deve desenvolver para reduzir o impacto da cultura do “teto de vidro” (glass ceiling) em organizações.
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