Q277727 | Administração Geral e Pública e Direitos Humanos
Banca: CesgranrioVer cursos
Ano: 2024
Órgao: IPEA - Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada
Cargo: Técnico de Planejamento e Pesquisa
Diversos indicadores consolidados a respeito do mercado de trabalho destacam que ainda existem problemas de desigualdade, diversidade e inclusão. Apesar de os negros (autodeclarados pretos e pardos) serem a maioria da população brasileira (cerca de 56,0% da população), esse grupo possui menor percentual de ocupação (53,8% da população ocupada é negra) e alcança cargos com menor qualificação e remuneração, inclusive em postos de trabalho com mesmo nível de escolaridade. As Tabelas 1 e 2 consolidam dados da PNAD e revelam detalhes desse cenário:
TABELA 1
Distribuição dos ocupados por posição na ocupação, segundo
cor/raça e sexo – Brasil 2º trimestre de 2023
| Posição na ocupação | Mulheres negras | Mulheres não negras | Homens negros | Homens não negros |
| Empregado no setor privado com carteira ele trabalho assinada | 32,8% | 37,2% | 38,2% | 39,8% |
| Empregado no setor privado sem carteira ele trabalho assinada | 11,1% | 9,7% | 17,8% | 12,4% |
| Trabalhador doméstico com carteira ele trabalho assinada | 3,8% | 2,3% | 0,4% | 0,2% |
| Trabalhador doméstico sem carteira ele trabalho assinada | 12,0% | 6,6% | 0,7% | 0,5% |
| Empregado no setor público com carteira de trabalho assinada | 1,6% | 2,3% | 0,9% | 1,2% |
| Empregado no setor público sem carteira de trabalho assinada | 5,3% | 3,9% | 2,5% | 1,6% |
| Militar e servidor estatutário | 8,9% | 11,1% | 5,7% | 6,7% |
| Empregador | 1,8% | 4,3% | 3,6% | 7,1% |
| Conta-própria | 20,1% | 20,7% | 29,2% | 29,7% |
| Trabalhador familiar auxiliar | 2,6% | 2,1% | 1,1% | 0,8% |
| Total | 100,0% | 100,0% | 100,0% | 100,0% |
Fonte: IBGE. Pnad Contínua
Elaboração: DIEESE
TABELA 2
Rendimento médio mensal do trabalho principal, segundo raça/cor
e sexo – Brasil 2º trimestre de 2023 (em R$)
| Posição na ocupação | Negros | Mulher negra | Homem negros | Nâo negros | Mulheres nao negras | Homens nao negros | Diferença negros/ não negros |
| Trabalhador domestico sem carteira de trabalho assinada | 921 | 904 | 1.136 | 1.108 | 1.093 | 1.286 | -16,9% |
| Empregado no setor privado sem carteira de trabalho assinada | 1.490 | 1 _400 | 1 530 | 2.690 | 2_389 | 2.881 | -44,6% |
| Conta-própria | 1 767 | 1.444 | 1 924 | 3.017 | 2_658 | 3.220 | -41,4% |
| Trabalhador domestico com carteira de trabalho assinada | 1 562 | 1 536 | 1.738 | 1_681 | 1.649 | a) | -7,1% |
| Empregado no setor privado com carteira de trabalho assinada | 2.256 | 2.017 | 2.402 | 3.239 | 2_832 | 3.547 | -30,3% |
| Empregado no setor público sem carteira de trabalho assinada Empregado no setor público com | 2.166 | 2.038 | 2.359 | 2.936 | 2_704 | 3.397 | -26,2% |
| carteira de trabalho assinada | 3.204 | 2.591 | 3.965 | 4_ 922 | 4.188 | 6.060 | -34,9% |
| Militar e servidor estatutário | 4.373 | 3.882 | 4.924 | 6.029 | 5.056 | 7.329 | -27,5% |
| Empregador | 5.862 | 4.784 | 6 259 | 8.411 | 7.665 | 8.773 | -30,3% |
| Total | 2.192 | 1.908 | 2.390 | 3.605 | 3.096 | 4.013 | -39,2% |
Fonte: IBGE. Pnad Contínua
Elaboração: DIEESE
Considerando os problemas de desigualdade, diversidade e inclusão no mercado de trabalho e examinando os dados apresentados nas Tabelas 1 e 2, redija um texto dissertativo contínuo de 35 a 45 linhas em cuja fundamentação se considerem aspectos conjunturais e estruturais do problema abordado e que contenha:
- o contraste de duas dimensões/dados que revelem a baixa diversidade e a desigualdade racial no mercado de trabalho;
- o contraste de duas dimensões/dados que revelem o impacto da interseccionalidade no perfil de ocupação no mercado de trabalho;
- a referência a duas políticas que a gestão de recursos humanos deve desenvolver para reduzir o impacto da cultura do “teto de vidro” (glass ceiling) em organizações.
1) Apenas um exemplo. O conteúdo real é bem diferente.
O tipo de auditoria mais apropriado para o caso é a auditoria de regularidade ou de conformidade. No que tange ao objeto auditado, pode-se extrair dois tipos principais de auditoria: a auditoria de regularidade (ou conformidade) e a auditoria operacional (ou de desempenho).
Segundo a Organização Internacional de Entidades Fiscalizadoras Superiores – INTOSAI, a Auditoria de regularidade (regularity audit) compreende Auditoria financeira, Auditoria de controles internos e Auditoria da legalidade de atos administrativos.
Já a auditoria operacional, por sua vez, tem um foco mais voltado para a gestão. Segundo o Manual de Auditoria Operacional do TC, a auditoria operacional é o processo de coleta e análise sistemáticas de informações sobre características, processos e resultados de um programa, atividade ou organização, com base em critérios fundamentados, com o objetivo de aferir o desempenho da gestão governamental.
Tópico 2: Três procedimentos de auditoria que deverão ser adotados. Justifique-os.
Há uma série de procedimentos de que podem ser adotados no processo de fiscalização e auditoria, que podem ser citadas na resposta.
1) Avaliação do Sistema de Controle Interno: avaliação dos controles que auxiliam a entidade a cumprir as leis, as normas e os regulamentos;
2) Circularização (Confirmação Externa): confirmação, junto a terceiros, de fatos alegados pela entidade;
3) Exame e comparação de livros e registos: o confronto, o contejamento e a comparação de registros e documentos, para a comprovação da validade e autenticidade do universo, população ou amostra examinada;
4) Exame e comprovação documental: consistem em apurar, demonstrar, corroborar e concorrer para provar, acima de qualquer dúvida cabível, a validade e autenticidade de uma situação, documento ou atributo ou responsabilidade do universo auditado, através de provas obtidas em documentos integrantes dos processos administrativo, orçamentário, financeiro, contábil, operacional, patrimonial, ou gerencial do ente público no curso normal da sua atividade e dos quais o profissional de auditoria governamental se vale para evidenciar suas constatações, conclusões e recomendações.
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O tipo de auditoria mais apropriado para o caso é a auditoria de regularidade ou de conformidade. No que tange ao objeto auditado, pode-se extrair dois tipos principais de auditoria: a auditoria de regularidade (ou conformidade) e a auditoria operacional (ou de desempenho).
Segundo a Organização Internacional de Entidades Fiscalizadoras Superiores – INTOSAI, a Auditoria de regularidade (regularity audit) compreende Auditoria financeira, Auditoria de controles internos e Auditoria da legalidade de atos administrativos.
Já a auditoria operacional, por sua vez, tem um foco mais voltado para a gestão. Segundo o Manual de Auditoria Operacional do TC, a auditoria operacional é o processo de coleta e análise sistemáticas de informações sobre características, processos e resultados de um programa, atividade ou organização, com base em critérios fundamentados, com o objetivo de aferir o desempenho da gestão governamental.
Há uma série de procedimentos de que podem ser adotados no processo de fiscalização e auditoria, que podem ser citadas na resposta. Avaliação do Sistema de Controle Interno: avaliação dos controles que auxiliam a entidade a cumprir as leis, as normas e os regulamentos; Circularização (Confirmação Externa): confirmação, junto a terceiros, de fatos alegados pela entidade;
Exame e comparação de livros e registos: o confronto, o contejamento e a comparação de registros e documentos, para a comprovação da validade e autenticidade do universo, população ou amostra examinada;
Exame e comprovação documental: consistem em apurar, demonstrar, corroborar e concorrer para provar, acima de qualquer dúvida cabível, a validade e autenticidade de uma situação, documento ou atributo ou responsabilidade do universo auditado, através de provas obtidas em documentos integrantes dos processos administrativo, orçamentário, financeiro, contábil, operacional, patrimonial, ou gerencial do ente público no curso normal da sua atividade e dos quais o profissional de auditoria governamental se vale para evidenciar suas constatações, conclusões e recomendações.
Processos administrativo, orçamentário, financeiro, contábil, operacional, patrimonial, ou gerencial do ente público no curso normal da sua atividade e dos quais o profissional de auditoria governamental se vale para evidenciar suas constatações, conclusões e recomendações.
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Excelente aula !
Profe, vc disse que colocou as frases em cores para podermos diferenciar. Mas não encontrei o texto com essas cores.
Olá, Carol. Este campo não é para o aluno tirar dúvidas com o curso, e sim, para a troca de opiniões entre os alunos sobre a questão.
No caso de dúvida, pedimos que encaminhe pelo campo comentário na aula da resolução deste tema no seu curso, que o professor Bruno responderá.