Sobre o conceito de cultura organizacional,
a) apresente sua definição.
b) indique as principais vantagens e desvantagens da presença de uma cultura forte na organização.
c) descreva seus três principais níveis.
d) explique como a cultura organizacional difere do conceito de clima organizacional.
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Foi recomendada, como forma de implementar estratégias adequadas, a elaboração de uma matriz GUT.
Diante da situação hipotética apresentada, responda ao que se solicita a seguir.
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No entanto, o simples surgimento dessas estruturas não garante resultados. A efetividade da inovação institucional depende de fatores como cultura organizacional, governança e capacidade de articulação entre diferentes atores (Estado, empresas, universidades e sociedade civil).
Considerando…



