Carreira não é mais sinônimo de cargo, no qual o indivíduo permanecia por toda sua trajetória profissional conduzido pela organização. Todavia, as empresas têm importante papel no desenvolvimento de seus profissionais e não podem abrir mão disso caso queiram reter os melhores talentos.
Joel Dutra. Gestão de carreiras. GV Executivo, v. 7, n.º 1, p. 56-61, 2008 (com adaptações).
Considerando que o fragmento de texto apresentado tem caráter unicamente motivador, redija um texto acerca de trajetórias de carreiras e de como as organizações devem gerenciá-las. Em seu texto:
- Disserte acerca das três trajetórias de carreiras nas organizações: operacional, técnica e gerencial; [valor: 16,00 pontos]
- Disserte a respeito das seguintes ações de gestão de carreiras a serem adotadas nas organizações: estabilidade de carreiras, suporte à gestão de carreiras e gestão de transições de carreiras. [valor: 22,00 pontos]
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No ano de X2, as duas causas foram julgadas. A Cia XYZ perdeu a primeira causa, tendo que pagar a seus funcionários R$40.000, e ganhou a segunda, de modo que não precisaria pagar o montante previsto aos clientes.
Além disso, nos anos de X1 e de X2, a sociedade empresária contabilizou apenas receitas tributáveis, que foram, respectivamente, de R$350.000 e de R$300.000. Já as…



