Q102847 | Psicologia
Banca: IBADEVer cursos
Ano: 2017
Órgao: IPERON - Instituto de Previdência dos Servidores Públicos do Estado de Rondônia
Padrão de resposta20 linhas
Apesar da grande diversidade de métodos de avaliação de desempenho, há um conjunto de métodos tradicionais amplamente utilizados. Descreva e comente três desses métodos.
1) Apenas um exemplo. O conteúdo real é bem diferente.
O tipo de auditoria mais apropriado para o caso é a auditoria de regularidade ou de conformidade. No que tange ao objeto auditado, pode-se extrair dois tipos principais de auditoria: a auditoria de regularidade (ou conformidade) e a auditoria operacional (ou de desempenho).
Segundo a Organização Internacional de Entidades Fiscalizadoras Superiores – INTOSAI, a Auditoria de regularidade (regularity audit) compreende Auditoria financeira, Auditoria de controles internos e Auditoria da legalidade de atos administrativos.
Já a auditoria operacional, por sua vez, tem um foco mais voltado para a gestão. Segundo o Manual de Auditoria Operacional do TC, a auditoria operacional é o processo de coleta e análise sistemáticas de informações sobre características, processos e resultados de um programa, atividade ou organização, com base em critérios fundamentados, com o objetivo de aferir o desempenho da gestão governamental.
Tópico 2: Três procedimentos de auditoria que deverão ser adotados. Justifique-os.
Há uma série de procedimentos de que podem ser adotados no processo de fiscalização e auditoria, que podem ser citadas na resposta.
1) Avaliação do Sistema de Controle Interno: avaliação dos controles que auxiliam a entidade a cumprir as leis, as normas e os regulamentos;
2) Circularização (Confirmação Externa): confirmação, junto a terceiros, de fatos alegados pela entidade;
3) Exame e comparação de livros e registos: o confronto, o contejamento e a comparação de registros e documentos, para a comprovação da validade e autenticidade do universo, população ou amostra examinada;
4) Exame e comprovação documental: consistem em apurar, demonstrar, corroborar e concorrer para provar, acima de qualquer dúvida cabível, a validade e autenticidade de uma situação, documento ou atributo ou responsabilidade do universo auditado, através de provas obtidas em documentos integrantes dos processos administrativo, orçamentário, financeiro, contábil, operacional, patrimonial, ou gerencial do ente público no curso normal da sua atividade e dos quais o profissional de auditoria governamental se vale para evidenciar suas constatações, conclusões e recomendações.
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MatériaPsicologia
BancaIBADE
Na busca por candidatos capazes de ocupar cargos nas organizações, pode-se utilizar os procedimentos de Recrutamento Interno, Recrutamento Externo ou o Recrutamento Misto. O Recrutamento Externo consiste na busca por candidatos disponíveis ou aplicados em outras organizações para o preenchimento de cargos. Apresente 2 (duas) vantagens e 2 (duas) desvantagens da utilização do Recrutamento Externo.
“O álcool tem sido tradicionalmente classificado como uma droga depressora. A ideia de que ele causa estimulação e euforia, embora controversa, é agora amplamente mais aceita. Ainda se debate, porém, se tais efeitos guardam alguma relação com as propriedades ansiolíticas ou aminésicas da substância.”
(Edwards, G.; Marshall, J.E.; Cook, C. C. H. O tratamento do alcoolismo.Artmed, p.49).
Disserte sobre o tema considerando o modo de ação cerebral:
A) A possibilidade de redução da ansiedade com o uso do álcool, (8 pontos)
B) Os efeitos amnésicos com o uso do álcool. (8 pontos)
Apesar da grande diversidade de métodos de avaliação de desempenho, há um conjunto de métodos tradicionais amplamente utilizados. Descreva e comente três desses métodos.
