Crise, suicídio e emergências psicológicas

transferência, e assumiria a direção de projetos de chassis, o desenvolvimento de um novo modelo e o comando de uma dúzia de fábricas do grupo. A transferência enquadrava-se no sistema de mobilidade preparada, uma política de recursos humanos que significa a troca de posto de trabalho a cada cinco ou seis anos. O diretor-geral da montadora e número 2 do grupo disse ter ficado chocado com o suicídio, mas isentou a empresa: "Nunca antes revimos com tanta profundidade os dispositivos de apoio; além disso, estruturamos esses dispositivos em torno de um plano de melhoria das condições de vida e de trabalho das equipes". A preocupação do diretor-geral justifica-se, pois, entre 2006 e 2007, três…